/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/CX3RHPWY4RJELLDTVU5OZINY44.jpg "أبل توافق على تسوية بقيمة 25 مليون دولار مع الولايات المتحدة بشأن توظيف المهاجرين")
[1/2]شعار شركة أبل معلقا عند مدخل متجر أبل في الجادة الخامسة في مانهاتن، نيويورك، الولايات المتحدة، 16 أكتوبر 2019. تصوير: مايك سيغار / رويترز. الحصول على حقوق الترخيص
9 نوفمبر (رويترز) – قالت الوكالة يوم الخميس إن شركة أبل ستدفع 25 مليون دولار لتسوية مطالبات وزارة العدل الأمريكية بأن الشركة فضلت بشكل غير قانوني العمال المهاجرين على المواطنين الأمريكيين وحاملي البطاقة الخضراء في وظائف معينة.
وقالت وزارة العدل في بيان إن شركة أبل لم تقم بتعيين مواطنين أمريكيين أو مقيمين دائمين في وظائف مؤهلة لبرنامج فيدرالي يسمح لأصحاب العمل برعاية العمال المهاجرين للحصول على البطاقات الخضراء، في انتهاك للقانون الفيدرالي الذي يحظر التمييز على أساس الجنسية.
التسوية وقالت الوكالة إن هذه أكبر قضية على الإطلاق لوزارة العدل تتعلق بمطالبات بالتمييز على أساس الجنسية. ويتطلب الأمر من شركة آبل دفع 6.75 مليون دولار كعقوبات مدنية و18.25 مليون دولار لعدد غير محدد من العمال المتضررين.
وقالت شركة أبل في بيان إنها “لم تتبع عن غير قصد معايير وزارة العدل”.
وقالت الشركة: “لقد قمنا بتنفيذ خطة علاجية قوية للامتثال لمتطلبات الوكالات الحكومية المختلفة بينما نواصل توظيف العمال الأمريكيين والنمو في الولايات المتحدة”.
وفقًا لوزارة العدل، لم تعلن شركة Apple عن فرص العمل المؤهلة للبرنامج، المعروف باسم شهادة العمل الدائمة أو برنامج PERM، على موقعها الإلكتروني كما تفعل بشكل روتيني في الوظائف الأخرى. وقالت الإدارة إن الشركة تطلب من المتقدمين لهذه الوظائف إرسال الطلبات الورقية عبر البريد على الرغم من أنها تسمح عادة بالتقديمات الإلكترونية.
وقالت الوزارة: “إن إجراءات التوظيف الأقل فعالية هذه أدت دائمًا إلى عدد قليل من الطلبات أو عدم وجود طلبات على الإطلاق لوظائف PERM من المتقدمين الذين لا تنتهي صلاحية تصريح العمل لهم”.
ولم تحدد وزارة العدل ما هي وظائف أبل التي تأثرت بإجراءات التوظيف أو كيف استفادت أبل منها.
يمكن أن تكون العمالة الأجنبية في كثير من الأحيان أرخص من توظيف العمال الأمريكيين، ويُنظر إلى المهاجرين الذين يعتمدون على أصحاب عملهم للحصول على رعاية البطاقة الخضراء على أنهم أقل عرضة لمغادرة البلاد للحصول على وظيفة مختلفة.
إلى جانب الدفع، وافقت شركة Apple على مواءمة توظيفها لوظائف PERM مع ممارساتها العادية. وسيُطلب من الشركة إجراء المزيد من عمليات التوظيف وتدريب الموظفين على قوانين مكافحة التمييز، وفقًا للتسوية.
تقرير دانييل ويسنر في ألباني، نيويورك، تحرير أليكسيا جارامفالفي وديبا بابينجتون
معاييرنا: مبادئ طومسون رويترز للثقة.
“متعطش للطعام. طالب. متحمس محترف للزومبي. مبشر شغوف بالإنترنت.”
More Stories
جي بي مورجان يتوقع أن يخفض بنك الاحتياطي الفيدرالي سعر الفائدة الأساسي بمقدار 100 نقطة أساس هذا العام
انخفاض أسهم شركة إنفيديا العملاقة لرقائق الذكاء الاصطناعي على الرغم من مبيعاتها القياسية التي بلغت 30 مليار دولار
شركة بيركشاير هاثاواي التابعة لوارن بافيت تغلق عند قيمة سوقية تتجاوز تريليون دولار