التماس لموظفي أمازون وديزني ضد العودة إلى المكتب – الموعد النهائي

مع تخفيف الوباء ، فإن العودة إلى المكتب ليست أمرًا رائعًا بالنسبة لبعض الذين استقروا في العمل من المنزل.

في الأسبوع الماضي ، قدم أكثر من 2،3 ألف موظف في ديزني التماسات ضد طلب الرئيس التنفيذي بوب إيجر للموظفين بالعودة إلى المكتب لمدة أسبوع عمل من الاثنين إلى الخميس ، اعتبارًا من 1 مارس. موظف ضد الرئيس التنفيذي طلب آندي جاسي للموظفين بالعودة لثلاثة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 1 مايو. تم إنشاء قناة الركود لموظفي أمازون ، للتعبير عن مخاوفهم يوم الجمعة ، واعتبارًا من اليوم شمالًا يبلغ 14 ألفًا.

عندما تواصل الموعد النهائي مع مندوب أمازون بشأن الموقف ، أحالونا إليه مذكرة جيسي يوم الجمعة للموظفين.

قال جاسي بعد ذلك ، “ليس من السهل إعادة عدة آلاف من الموظفين إلى مكاتبنا حول العالم ، لذلك سنمنح الفرق التي تحتاج إلى القيام بهذا العمل بعض الوقت لتطوير خطة. نحن نعلم أنه لن يكون مثاليًا في البداية ، ولكن تجربة المكتب ستتحسن باطراد خلال الأشهر (والسنوات) القادمة حيث تعمل فرق العقارات والمرافق لدينا على التخلص من التجاعيد ، وفي النهاية تستمر في تطوير الطريقة التي نريد أن تكون بها مكاتبنا تم إعداده لالتقاط الطرق الجديدة التي نريد العمل بها. أعلم أنه سيكون لدى الأشخاص أسئلة حول كيفية تنفيذ هذا التغيير. سننهي هذه التفاصيل في الأسابيع المقبلة ، لذا يرجى مراجعة Inside Amazon لمعرفة هذه التحديثات “.

“نحن الموقعون أدناه ، ندعو أمازون إلى حماية دورها ومكانتها كشركة عالمية رائدة في مجال البيع بالتجزئة والتكنولوجيا من خلال الإلغاء الفوري لسياسة RTO وإصدار سياسة جديدة تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد أو بمزيد من المرونة ، إذا اختاروا القيام بذلك ، وفقًا لمسودة الالتماس ، التي أوردها موقع Business Insider.

تضمنت العريضة إحصائيات توضح كيف أن العمل عن بعد أفضل للإنتاجية ، ويقلل النفقات ويجذب أفضل المواهب. وكان من دواعي القلق كيف ستؤثر العودة إلى الشخص على هؤلاء الآباء والأقليات ومقدمي الرعاية والأشخاص ذوي الإعاقة.

يشترك جاسي وإيجر في وجهات نظر مماثلة حول العودة إلى المكتب. بالنسبة للأول ، توضح مذكرته كيف أن العمل معًا يجعل “من السهل التعلم والنمذجة والممارسة وتقوية ثقافتنا” و “التعاون والاختراع أسهل وأكثر فعالية عندما نكون شخصيًا”.

أكد إيغر في مذكرته في 9 يناير ، “في عمل إبداعي مثل عملنا ، لا شيء يمكن أن يحل محل القدرة على التواصل والمراقبة والإبداع مع الأقران التي تأتي من التواجد الجسدي معًا ، ولا فرصة النمو المهني من خلال التعلم من القادة والموجهين . في اعتقادي أن العمل معًا بشكل شخصي أكثر سيفيد إبداع الشركة وثقافتها ومهن موظفينا “.

ذكرت صحيفة واشنطن بوست لأول مرة أن أولئك الذين قدموا التماسًا ضد العودة إلى المكتب في ديزني جاءوا من أقسام مثل ABC و 20th Century Studios و Marvel Studios و Hulu و Pixar و FX. جادل أولئك الذين يفضلون العمل عن بُعد في Mouse House بأن الإنتاجية ستتأثر بالسلب ، فضلاً عن الكفاءة والإنتاجية. كما اعتقدوا أن العودة إلى الحياة الشخصية ستؤدي إلى نقص الموارد والاستقالات.

يشعر موظفو أمازون بالانزعاج لأن تصريحات Jassy السابقة عن مكان عمل هجين تمدح أن حجمًا واحدًا لا يناسب الجميع. وفقًا للتقارير ، فإن هؤلاء الموظفين المعنيين في أمازون هم أولئك الذين تم تعيينهم للعمل عن بعد خارج مراكز التسوق / المحاور الرئيسية في سياتل ونيويورك وشمال كاليفورنيا.

قال جاسي: “بالطبع ، كما كان الحال قبل الوباء ، ستظل هناك أدوار معينة (على سبيل المثال ، بعض مندوبي المبيعات لدينا ، ودعم العملاء ، وما إلى ذلك) واستثناءات لهذه التوقعات ، ولكن سيكون ذلك أقلية صغيرة”.

وصل الموعد النهائي إلى شركة ديزني التي لم تقدم أي تعليق على عريضة العودة إلى العمل.