الحرب الصامتة تدور رحاها في المكاتب

ربما سمعت عن الإقلاع عن التدخين الهادئ، حيث يرفض العاملون القيام بأكثر من مجرد تلبية التوقعات المنصوص عليها في توصيفاتهم الوظيفية. يبدو هذا منطقيًا بما يكفي لمعظم الموظفين – وقد جادل الكثيرون بأن المصطلح يعني ببساطة القيام بعملك – لكن الرؤساء لم يكونوا سعداء جدًا بهذا المصطلح.

المديرين مبرح فيما يتعلق بما يعنيه المكتب المليء بالمغتربين الهادئين للإنتاجية ، وبالنسبة للبعض يُترجم ذلك إلى تحمل جزء من أعباء عمل موظفيهم لتعويض الخسارة. يقول أربعة من كل 10 مدراء في تورنتو إنهم يبذلون وقتًا وجهدًا إضافيين لأن الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا يقومون بعمل أقل ، وفقًا لاستطلاع حديث أجرته شركة التوظيف روبرت والترز كندا.

يقول المحترفون الشباب الذين يتراجعون عن العمل إن السبب في الغالب هو أنهم لا يحصلون على رواتب كافية. عالية التضخم كما أن ارتفاع تكلفة المعيشة يأخذ قسطًا من رواتبهم ، يفترض العديد من الموظفين أن أصحاب العمل يمكنهم ويجب عليهم تعويض الفرق بعلاوة ضخمة. لكن هذا مجرد حلم بعيد المنال. ستجد معظم الشركات أنه من المستحيل مضاهاة معدل التضخم الذي جاء به 6.9 في المائة في سبتمبر، مع ارتفاع الأجور.

نتيجة لذلك ، نشهد حربًا صامتة تدور بين الموظفين ومديريهم ، وبعضهم يقاوم بطريقتهم العدوانية السلبية عن طريق “إطلاق النار الهادئ” على المنبوذين الصامتين.

يؤدي الفصل الهادئ إلى تجميد الموظف بمهارة إما عن طريق تجنب المحادثات بين شخصين ، أو رفض تقديم التعليقات ، أو إهمال مشاركة المعلومات الهامة اللازمة للقيام بعمل ما ، أو تمريرهم للحصول على ترقية ، أو إخضاعهم لعلاوات بخيلة – أو عدم زيادة الراتب في الكل – بينما يتم منح زملاء العمل أكثر.

قد يبدو هذا متطرفًا جدًا ، لكن يبدو أن الممارسة أكثر شيوعًا مما تعتقد. يقول معظم العمال إنهم إما قد جربوا ذلك أو رأوه يلعب في مكان عملهم ، كما يقول أ استطلاع حديث أجرته LinkedIn News. في غضون ذلك ، يقول واحد من كل ثلاثة مديرين في الولايات المتحدة إنهم سلكوا طريق “إطلاق النار الهادئ” ، وفقًا لاستطلاع أجراه Resumebuilder.com.

تستمر القصة

يمكن أن يكون التأثير محبطًا معنويات الموظف ، وهذا بالضبط هو الهدف. “في النهاية ، ستشعر إما بعدم الكفاءة والعزلة وعدم التقدير لدرجة أنك ستبحث عن وظيفة جديدة ، ولن يضطروا أبدًا إلى التعامل مع خطة تطوير أو عرض إنهاء الخدمة” ، كما تقول بوني ديلبر ، إحدى شركات التوظيف في شركة برمجيات العمل Zapier Inc. ، في أ منشور ينكدين.

حتى لو لم يكن الإقلاع عن التدخين على خط إطلاق النار الهادئ ، فمن المرجح أن ينتهي بهم الأمر في كتلة التقطيع على أي حال. يعتقد ثلاثة أرباع المديرين أنه لا بأس من طرد الموظفين الذين لا يبذلون قصارى جهدهم في وظائفهم ، وفقًا لاستطلاع موقع Resumebuilder.com. قد يرغب العمال الذين يضعون الحد الأدنى من العمل في أخذ ذلك على محمل الجد إذا كانوا يخططون للإبقاء على وظائفهم خلال الركود والتسريح المحتمل للعمال. “(الإقلاع الهادئ) سيجعل من السهل تحديد من سيتدحرج رأسه ،” تحذير محامو التوظيف هوارد ليفيت وبيتر كاري.

قد تكون هذه الحرب “الهادئة” نتيجة مباشرة للعمل من المنزل. يبدو أن العمل عن بعد قد كسر شيئًا أساسيًا في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل: التواصل الجيد. يبدو أن مجموعة كبيرة من القوى العاملة قد نسيت كيفية التحدث مع بعضها البعض ، وحتى الاقتراب من زميل في العمل لإجراء محادثة سريعة خلال أيام العمل أصبح أمرًا مستهجنًا. هناك كلمة طنانة أخرى لذلك: “تفجير المكاتب”. بالنسبة للبعض ، أصبح استقبال الزملاء للترحيب بشكل غير متوقع أمرًا مقلقًا مثل الاضطرار إلى التحدث إلى شخص ما عبر الهاتف.

في غضون ذلك ، يقول المديرون إن العمل عن بعد والهجين جعل من السهل جدًا على الموظفين التحليق تحت الرادار ، والعمل من المنزل هو “أرض خصبة” للمنقطعين عن العمل الهادئ ، وفقًا لروبرت والترز كندا. لكن المجند يقول إن الحل بسيط بما فيه الكفاية: إعادة الناس إلى المكتب في كثير من الأحيان.

يقول مارتن فوكس ، العضو المنتدب في روبرت والترز كندا ، في بيان صحفي: “إذا استفاد من تركوا العمل الهادئون من كونهم” بعيدًا عن الأنظار ، وبعيدًا عن أذهانهم “، فينبغي على أصحاب العمل ألا يترددوا في جعل المزيد من المواعيد المباشرة في المكتب إلزامية”.

يستمر الموظفون في إدفع إلى الخلف على التواجد في المكتب في كثير من الأحيان ، ولكن وقت الاتصال الإضافي وجهاً لوجه يمكن أن يساعد في التخفيف من توقعات كل من أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بجهود العمل. ومن ثم لن يضطر الذين ينسحبون من الهدوء إلى القلق بشأن إطلاق النار عليهم بهدوء.

• البريد الإلكتروني: [email protected] | تويتر: فولز 80

تم نشر هذه القصة لأول مرة في النشرة الإخبارية FP Work، نظرة منسقة على عالم العمل المتغير. اشتراك لاستلامها في بريدك الوارد كل ثلاثاء.