القاضي: قانون مجلس المرأة في كاليفورنيا غير دستوري

لوس انجليس (ا ف ب) – حكم قاض في لوس أنجلوس أن القانون الأساسي لولاية كاليفورنيا الذي يطالب النساء بأن تكون عضوات في مجالس إدارة الشركات غير دستوري.

وقالت قاضية المحكمة العليا مورين دافي لويس إن القانون ، الذي يشترط وجود ثلاث مديرات في المجلس بحلول هذا العام ، ينتهك الحق في المساواة في المعاملة. وصدر الحكم يوم الجمعة.

طعنت مجموعة جوديسيال واتش القانونية للمحافظين في القانون ، قائلة إنه من غير القانوني استخدام أموال دافعي الضرائب لفرض تشريع ينتهك أحكام الحماية المتساوية في كاليفورنيا من خلال فرض الحصص القائمة على النوع الاجتماعي.

وقال ديفيد ليفين ، أستاذ القانون في كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا هوستينغز ، إن الحكم لم يكن مفاجئًا. وقال ليفين إنه بموجب قانون الولاية والقانون الفيدرالي ، فإن “فرض مثل هذا البند لن ينجح أبدًا”.

وقال توني أتكينز ، عضو مجلس الشيوخ الديمقراطي عن ولاية سان دييغو ، إن الحكم كان مخيبا للآمال و “في بعض الأحيان تذكير بأن قوانيننا لا تتطابق مع حقائقنا”.

وقالت أتكينز في بيان: “زيادة عدد النساء في مجالس إدارة الشركات يعني نتائج وأعمال أفضل من المنافسة”. وعلى الرغم من الحكم المحبط نعتقد أن هذا القانون مهم “.

يأتي القرار بعد شهر من اكتشاف قاضٍ آخر في لوس أنجلوس أن قانون ولاية كاليفورنيا يطالب الشركات بالتفرقة بين مجالس إداراتها وأعضاء مجموعات عرقية أو إثنية أو مجموعات LGBT معينة.

قانون تنوع الشركات هو استمرار للقانون الذي يتطلب مشاركة المرأة في مجالس إدارة الشركات. حكم القاضي في القضية السابقة دون عقد جلسة استماع لصالح Judicial Watch ونفس المدعين.

كان القانون الباطل الصادر يوم الجمعة على أرضية متزعزعة ، حيث قال تحليل تشريعي إنه قد يكون من الصعب الدفاع عنه. ثم الحكومة. أراد جيري براون إرسال رسالة في حقبة #MeToo وقعها على الرغم من احتمالية إحباطها.

إنه لمن دواعي الفخر أن نقول إنه خلال السنوات الثلاث التي كانت موجودة في الكتب ، فقد أدى ذلك إلى تحسين وضع المرأة في مجالس إدارة الشركات.

ودافعت الحكومة عن أن القانون دستوري من حيث أنه من الضروري تغيير ثقافة التمييز لصالح الرجال وأنه لا ينبغي تنفيذ الإجراءات الأخرى إلا بعد الفشل. وقالت الحكومة أيضا إن القانون لم ينص على حصة لأن المجالس يمكن أن تضيف مقاعد للمديرات دون تجريد الرجال من مناصبهم.

على الرغم من أن القانون يفرض أكبر غرامات ممكنة على عدم تقديم تقرير سنوي أو عدم الامتثال للقانون ، اعترف السكرتير العام لمكتب وزير الخارجية في الجلسة بأنه كان بلا أسنان.

وشهدت بيتسي بوغارت أنه لم يتم فرض أي غرامات حتى الآن وليس هناك نية لفعل ذلك. كما حذر خطاب صدر أثناء التحقيق مع وزير الخارجية السابق أليكس باتيلا ، قبل أسابيع قليلة من التوقيع على قانون براون ، من أنه غير عملي.

وكتبت باتيلا: “أي محاولة من قبل وزير الخارجية لفرض أو فرض غرامة تنتهك سلطتها”.

يشترط القانون أن يكون لدى الشركات العامة التي يقع مقرها في كاليفورنيا مجلس إدارة واحد بنهاية عام 2019. بحلول كانون الثاني (يناير) 2022 ، يجب أن تضم المجالس المكونة من خمسة مديرين امرأتين ومجالس من ستة أعضاء أو أكثر. يجب أن يكون هناك ثلاث فتيات.

قانون Woman on Board Act ، المعروف أيضًا برقم الفاتورة SB826 ، يعاقب بغرامة تتراوح بين 100000 و 300000 دولار أمريكي لفشلهم في الإبلاغ عن أنظمة المجلس إلى وزير خارجية كاليفورنيا.

وفقًا لتقرير صادر عن مكتب وزير الخارجية في مارس / آذار ، فإن 26٪ من المؤسسات العامة التي تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها قد التقت بتخصيص عضوات في مجالس الإدارة في العام الماضي.

لم تقدم نصف الشركات البالغ عددها 716 مطالبة بالامتثال للقانون بيانات إفشاء.

كان مؤيدو قضيتها يعملون على إتاحة النسخة الفعلية من هذا البيان على الإنترنت. وحذت ولايات أخرى حذو كاليفورنيا. أقرت ولاية واشنطن إجراءً مماثلاً العام الماضي ، حيث اقترح المشرعون في ماساتشوستس ونيوجيرسي وهاواي مشاريع قوانين مماثلة. يتعين على شركات التجارة العامة في إلينوي الإبلاغ عن تشكيل مجالس إدارتها.

قالت نائبة المدعي العام أشانت نورتون إنه لا جدوى من محاولة استبدال كاليفورنيا بقانون يجعل حصول النساء على مقاعد أمرًا إلزاميًا. على سبيل المثال ، في عام 2013 ، أصدر المجلس التشريعي قرارًا يطالب الشركات بإدراج النساء في مجالس إدارتها ، ولكن القليل منها فقط.

قبل سن قانون ولاية كاليفورنيا ، كان لدى مؤشر راسل 3000 لأكبر الشركات في الولايات المتحدة 17٪ من إجمالي المقاعد في مجالس إدارة الشركات التي يوجد مقرها في كاليفورنيا ، وفقًا للجنة المناصرة 50/50 Women on Board. في نهاية العام الماضي ، ارتفعت النسبة المئوية لمقاعد مجلس الإدارة التي تشغلها النساء في كاليفورنيا إلى 32٪ ، من حوالي 27٪ على الصعيد الوطني.