المحامي: هناك نوعان من العاملين

• قال ألكس نيكوليتش ​​، 27 سنة ، من سيدني ، إن هناك عمال “استراتيجيين” و “تكتيكيين”
• في حين أن العمال التكتيكيين هم “طاحون” ، فإن العمال الاستراتيجيين يحصلون دائمًا على ترقية
• السبب في ذلك هو أنهم يفعلون ما في وسعهم من أجل “التبسيط والأتمتة والتفويض”

شارك المحامي الذي تمت ترقيته ثلاث مرات في ثلاث سنوات النوعين المختلفين من الموظفين ، ولماذا سيتم دائمًا ترقية أحدهما على الآخر.

أليكس نيكوليتش ​​، 27 عامًا ، من سيدني ، كان لديها ديون بطاقة ائتمانية بقيمة 3000 دولار عندما تعاملت مع عادات الإنفاق السيئة ووضعت نفسها على طريق بناء ثروة مذهلة تبلغ 180 ألف دولار في سن 26 عامًا.

شارك Aleks مؤخرًا مقطعًا على انستغرام إبراز الفرق بين العاملين “الإستراتيجيين” و “التكتيكيين”.

انتقل لأسفل للفيديو

هناك نوعان من الأشخاص في مكان العمل. هل أنت عامل استراتيجي أم تكتيكي؟ سأل ألكس. يتم ترقية العمال الإستراتيجيين. إليكم السبب ،

وصف ألكس العمال التكتيكيين بأنهم “طاحونة”:

سوف يقومون بالمزيد من العمل بشكل أسرع وكان هذا أنا. كنت دائما تتساءل: لماذا لا يتم ترقيتي؟

قال ألكس إن السبب وراء عدم حصولهم على الترقية هو أنهم لم يحلوا “الاحتياجات الفعلية” للشركة.

من ناحية أخرى ، يركز العاملون الاستراتيجيون على المشكلات التي تكمن وراء هذا العمل.

على سبيل المثال ، قد تكون هناك مشكلة إستراتيجية في الفريق تتمثل في وجود حجم كبير جدًا من العمل مقابل الموارد. قد يكون الحل الاستراتيجي لهذه المشكلة هو خدمة ذاتية لبعض هذا العمل ، لذلك لا يحتاج العملاء حتى إلى الاقتراب من فريقك.

قال ألكس إنه إذا شعرت أنك لا تحصل على ترقية ، فأنت بحاجة إلى التركيز على “الحلول الاستراتيجية” للمشكلات ومعرفة مشاكل فريقك وعملك ومديرك – وحلها أولاً.

وقالت: “انظر إلى السبب وراء العمل وما يمكن القيام به لتبسيط العمل أو أتمتة أو تفويض أو تحديد الأولويات لجعل فريقك أكثر كفاءة”.

“من الصعب على الإدارة تجاهل شخص ما عندما يحرك الإبرة ويغير طريقة إنجاز العمل.”

سارع مئات الأشخاص الذين شاهدوا مقطع أليكس إلى شكرها لمشاركتها حكمتها ، وكتبوا “يا إلهي أنا طاحونة”.

كتبت إحدى النساء: “أريد تفريغ هذا الأمر أكثر للصناعات المختلفة ، أشعر أن ذلك سيكون ثاقبًا للغاية”.

وأضاف آخر: “أفترض أن الأمر يعتمد حقًا على الصناعة والوضع المتميز ومدى رغبة / معرفة صاحب العمل في كيفية ملاحظتهم لكيفية عمل كل فرد في هذا العمل”.

في السابق ، شاركت Aleks النصائح المهنية التي غيرت حياتها – وكيف يمكن أن تساعدك في تعزيز حزمة راتبك أيضًا.

قالت أليكس إن مديرها شجعها على التفكير في “الاختلافات الاستراتيجية” التي تحدثها في مكان العمل ونوع الإرث الذي كانت تنشئه من أجل تحقيق النجاح الوظيفي.

نشر ألكس على Instagram: “هذه هي النصائح المهنية التي غيرت حياتي ، وأعتقد أنها ساهمت في إصلاح شامل لمسيرتي المهنية”.

“لقد تمت ترقيتي ثلاث مرات في ثلاث سنوات ، لذلك أعتقد أنها تعمل”.

قالت الفتاة البالغة من العمر 27 عامًا ، بينما كانت تعتقد أن أداء وظيفتها “ولكن بشكل أسرع” كان المحرك الرئيسي للترقية ، كانت “مخطئة تمامًا”.

قال ألكس: “أنا عضو في فريق من الأشخاص الأذكياء جدًا وذوي الأداء العالي جدًا ، لذا فإن القيام بمزيد من العمل لا يعني حقًا كل هذا القدر”.

ثم سألني مديري شيئًا. قال: ما هو تأثيرك؟

“وبهذا كان يقصد ما تفعله وتعتقد أنه إرث أو ما الذي تفعله والذي يحدث تغييرًا ذا مغزى للمشاكل الإستراتيجية بدلاً من مكاسبك التكتيكية التي تؤدي وظيفتك بشكل أسرع؟”

قالت أليكس عندما أدركت ذلك ، “تم تغيير اللعبة بأكملها” وحققت نجاحًا مهنيًا متزايدًا.