عمل إدوارد بلوم لسنوات لهزيمة التمييز الإيجابي. لم ينته.

أنا لن.

سأخبرك أن هناك أشياء كثيرة تفاجئ الناس ، لكن أقل أهمية هو ما أؤمن به بشأن البيئة ، وعقوبة الإعدام ، والإجهاض ، وحقوق الملكية. لا يهم. أنا لا أهتم بما أفعله ، ولا ينبغي أن يكون كذلك. يمكنك مناداتي بجمهوري محافظ ، ولن أجادل في ذلك ، لكن إذا وضعت كل الأشياء التي وضعتني في معسكر هوبير همفري ، فقد تتفاجأ يا لولو.

أريد أن أتحدث عن نتيجة الأسبوع الماضي. في قلب القضية كانت جامعة هارفارد. يتألف فصل هارفارد عام 1963 من 18 طالبًا أسودًا. الآن ، في الفصل الذي تم قبوله مؤخرًا في عام 2027 ، أكثر من 15 في المائة من الطلاب من السود ، و 11 في المائة من الطلاب من أصول لاتينية ، وحوالي 30 في المائة من الأمريكيين الآسيويين ، وهي نسبة قياسية. من الطلاب الأمريكيين الآسيويين في الكلية. قد يجادل الكثيرون بأن العمل الإيجابي ليس مثاليًا ، لكن هذه الأرقام تحكي أيضًا قصة: التفكير في العرق أدى إلى هيئة طلابية أكثر تنوعًا بشكل كبير ، أليس كذلك؟

حسنًا ، سأدعم قليلاً وأتحدث عن النمو في معدلات القبول الآسيوية ، لأن هذا شيء أوضحناه في المحكمة.

في عام 2014 ، العام الذي رفعنا فيه دعوى قضائية ضد هارفارد ، أعتقد أن معدل القبول الآسيويين كان حوالي 18 ، 19 بالمائة. على مدى السنوات الثماني الماضية ، ارتفع معدل قبول الآسيويين في جامعة هارفارد من حوالي 18 بالمائة إلى 30 بالمائة. إذا نظرت إلى الوراء من عام 2014 إلى عام 1999 تقريبًا ، فقد كان ثابتًا لمدة 20 عامًا. ولكن عندما تم رفع دعوى قضائية ضد هارفارد ، قفز عدد الآسيويين فجأة بنسبة 60 في المائة. كيف يعقل ذلك؟ كيف حدث هذا؟ حسنًا ، أعتقد أن الأرقام تتحدث عن نفسها. [Harvard has attributed the growth to a steady increase in applications in recent years across all racial categories.]

لكن عد إلى سؤالك الآخر. هل يمكن رفع الحد الأقصى لبعض الأطفال بناءً على عرقهم وعرقهم ، وخفضه للآخرين لإنشاء حرم جامعي متنوع؟ لا يسمح القانون بأي جزء من سياستنا العامة. لا توجد طريقة لزيادة النسبة المئوية للطلاب السود واللاتينيين دون تقليل نسبة الطلاب الأمريكيين الآسيويين والبيض.