قالت شركة مطالبات موظف مكافحة الشغب لموظف آخر بإزالة صورة ملابس السباحة ، التي اتصل بها قسم الموارد البشرية بعد ذلك

قام موظف حالي في Riot Games بتفصيل مشكلة تتعلق على ما يبدو باستجابة الشركة لصورة تمت مشاركتها على حساب شخصي على وسائل التواصل الاجتماعي.

Riot Lydia ، مهندس برمجيات في فالورانت في موقع Riot Games ، غرد على تويتر بأن شركة Riot أعربت عن استيائها من صورة ملابس السباحة التي نشرها موظف آخر على وسائل التواصل الاجتماعي ، مما جعلهم يأخذون الصورة.

في تغريدة متابعة ، أشارت إلى أن أحد أعضاء الموارد البشرية في Riot قد تواصل معها لمناقشة هذه القضية. لم تتناول شركة Riot بعد الجدل علنًا ، والذي انتشر بسرعة عبر العديد من منصات التواصل الاجتماعي. لاحظت ليديا في التغريدة الأصلية أنه يبدو أن هناك سياسة تمنع الموظفين من الشكوى بشأن قضايا مثل هذه.

في الامس، تقرير اكسيوس بالتفصيل أن دعوى قضائية تتعلق بالتمييز بين الجنسين في ألعاب Riot في بداية عام 2018 والتي كان من المقرر تسويتها بمبلغ 100 مليون دولار قد وافق عليها قاض في كاليفورنيا. كما هو مفصل في بيان صحفي عندما تم الاتفاق على التسوية العام الماضي، يحق لموظفي Riot الذين تم تحديدهم على أنهم نساء عملوا في الشركة بين نوفمبر 2014 وديسمبر 2021 الحصول على إجمالي إجمالي قدره 80 مليون دولار ، مع استخدام 20 مليون دولار لتغطية النفقات القانونية.

ستراقب منظمة خارجية مستقلة أيضًا شركة Riot لضمان تنفيذ التغييرات. ستستمر محكمة كاليفورنيا في الخطوات التالية مع تقدم العام.

يتبع هذا التسوية اقتراح تسوية أصلي بقيمة 10 ملايين دولار في عام 2019 تم رفض ذلك من قبل إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا. وثيقة حصل عليها مرات لوس انجليس بالتفصيل أن الموظفين الذين وقعوا ضحايا للتمييز بين الجنسين يمكن أن يحصلوا على ما يصل إلى 400 مليون دولار.

تواصلت Dot Esports مع كل من Riot Lydia و Riot Games للتعليق.

تحديث 7/23/22 8:46 مساءً CT: قدم متحدث باسم شركة Riot تعليقًا رسميًا على الموقف إلى Dot Esports ، كما أوضح أن شركة Riot Lydia لم تكن من نشر صورة ملابس السباحة المذكورة:

“لسوء الحظ ، تضمنت التغريدة المشار إليها بعض المعلومات غير الصحيحة حول السياسات الداخلية لشركة Riot. لا يوجد أي شيء على الإطلاق يمنع أي من المشاغبين من إثارة مخاوفهم إذا وجدوا أن ملابس معينة مسيئة. في الواقع ، نريد ونشجع مثيري الشغب على لفت انتباه فريق الموارد البشرية لدينا إلى أي مخاوف قد تكون لديهم بشأن بيئة مكان عملهم حتى يمكن استكشافها في أسرع وقت ممكن.

وبالمثل ، عندما يتعلق الأمر بمحتوى الوسائط الاجتماعية من أي نوع ، فإننا نشجع المشاغبين على رفع المحتوى الذي قد يثير القلق. في هذه الحالات ، قد نتخذ إجراءً إذا كان المحتوى ينتهك سياساتنا أو يتعارض مع قيم شركتنا من أجل الحفاظ على مكان عمل Riot آمنًا وشاملًا.

من الصعب إنشاء قاعدة شاملة حول ما هو مسموح وما هو غير مسموح به على وسائل التواصل الاجتماعي – هناك الكثير من السياق والفروق الدقيقة التي يجب أن نأخذها في الاعتبار مع أي حالة فردية – لكن يمكنني أن أؤكد لكم أنه لا توجد سياسة صريحة ضد نشر صور البيكيني أو صور ملابس السباحة بشكل عام. نتوقع ببساطة من جميع مثيري الشغب استخدام الحكم الجيد والنظر في السياق عند النشر ، ولدينا حسابات تتضمن “Riot” في اسم المستخدم ، أو تُستخدم بانتظام للتواصل المتعلق بشركة Riot ، أو تُستخدم للتواصل مع زملائهم في Riot وفقًا لمعايير أعلى من حسابات شخصية بحتة “.