مجموعة العمل المناهضة للعمل الإيجابي، سياسة القبول الزائد في ويست بوينت

في انتصار كبير للمحكمة العليا ضد العمل الإيجابي في يونيو، رفعت مجموعة دعوى قضائية ضد الأكاديمية العسكرية الأمريكية في ويست بوينت يوم الثلاثاء، بحجة أن حكم المحكمة الذي يمنع القبول في الكليات ذات الوعي العنصري يجب أن يمتد إلى الأكاديميات العسكرية في البلاد.

كان الطلاب، وهي مجموعة من أجل القبول العادل، القوة الدافعة وراء الدعوى التي أدت إلى قيام المحكمة العليا بإلغاء ممارسات القبول الحساسة عنصريًا في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا. دولة.

لكن المحكمة استبعدت على وجه التحديد الأكاديميات العسكرية، بما في ذلك ويست بوينت والأكاديمية البحرية وأكاديمية القوات الجوية، من استنتاجها بأن العمل الإيجابي في القبول بالجامعات لا يمكن التوفيق بينه وبين ضمانات الحماية المتساوية التي ينص عليها الدستور. وفي حاشية لرأي الأغلبية، قال رئيس المحكمة العليا جون ج. كتب روبرتس جونيور أن المحكمة لم تحكم بطريقة أو بأخرى بشأن الأكاديميات بسبب “المصالح المميزة التي قد تقدمها الأكاديميات العسكرية”.

لقد خلقت هذه الحاشية فرصة لجولة جديدة من التقاضي، وقد تناولتها منظمة “طلاب من أجل القبول العادل”.

وقالت المجموعة في شكواها التي قدمتها يوم الثلاثاء في المنطقة الجنوبية من نيويورك: “في معظم تاريخها، قامت وست بوينت بتقييم الطلاب على أساس الجدارة والإنجاز”. لكن هذا الوضع تغير، كما تقول المجموعة، خلال العقود القليلة الماضية.

وتقول الشكوى: “بدلاً من قبول الطلاب المحتملين بناءً على مقاييس موضوعية وإمكانات قيادية، ركزت ويست بوينت على العرق”، زاعمة أن ممارسات الأكاديمية تنتهك التعديل الخامس للدستور. لا يقل صرامة عن بند الحماية المتساوية الملزم للحكومة الفيدرالية والولايات.

وأي قرار في هذه القضية سينطبق على أكاديميات الخدمة الأخرى أيضًا.

وقالت متحدثة باسم وست بوينت إن الأكاديمية لن تعلق على القضية “لحماية سلامة قرارها لجميع الأطراف”.

تجدد الشكوى جدلاً طويل الأمد حول ما إذا كان الأمن القومي يعتمد على السماح للأكاديميات العسكرية باستخدام التفضيلات العنصرية لإنشاء مجموعة من القوات والضباط المجندين الذين يعكسون التركيبة الديموغرافية للسكان.

قرار 2003 في قضية غروتر ضد. كانت هذه الحجة سمة من سمات قضايا المحكمة العليا قبل بولينجر.

وجاء في مذكرة صديق المحكمة التي قدمها في هذه القضية كبار الضباط السابقين والقادة العسكريون المدنيون أن نسبة الضباط الذين خدموا في حرب فيتنام والذين كانوا أمريكيين من أصل أفريقي كانت صغيرة جدًا – 3 بالمائة فقط بحلول نهاية الحرب – لدرجة أنها أضرت بالروح المعنوية والروح المعنوية. كان مرتفعا. التوتر العنصري في صفوف.

خلال المرافعات الشفوية أمام المحكمة العليا في قضيتي هارفارد وكارولينا الشمالية، قالت المحامية العامة الأمريكية إليزابيث بريلوجر: “بالنسبة لجيش الولايات المتحدة، كما شرحت، فإن وجود قوة متعددة الضباط يعد ضرورة مهمة للأمن القومي”.

في شكواها، قالت منظمة “طلاب من أجل القبول العادل” إن وجهة النظر هذه، المتجذرة في تفاصيل حرب فيتنام – وهي حرب لا تحظى بشعبية خاضها المجندون – لم تعد تنطبق.

قدمت مجموعة من المحاربين القدامى دعماً للمدعين في قضية هارفارد بأن هيكل الجيش قد تغير بشكل كبير منذ حرب فيتنام. اعتبارًا من عام 2020، 27% من ضباط الجيش هم من الأقليات العرقية، و12.3% من السود، أي أقل بنسبة 1% فقط من نسبة السود من السكان الوطنيين. الجيش الآن كله من المتطوعين، دون أي إجراء للتجنيد.

تستخدم الشكوى قرار المحكمة العليا الأخير كخارطة طريق. على سبيل المثال، اتهمت المحكمة جامعتي هارفارد ونورث كارولينا بالتجانس العنصري وعدم وجود نقاط نهائية ذات معنى لبرامج العمل الإيجابي الخاصة بهما، وتتهم الشكوى أيضًا ويست بوينت.

وفقًا لمذكرة صديق قدمتها إدارة بايدن لدعم جامعتي هارفارد ونورث كارولينا، يشكل أعضاء الخدمة البيضاء 53% من الجيش ككل، ولكن 73% من الضباط؛ ويشكل أعضاء الخدمة السود 18% من القوة العاملة و8% من الضباط. واحد من كل خمسة يأتي من أكاديميات الخدمة.

ووفقاً لموقع ويست بوينت الإلكتروني، فإن 10% من الفصل المسجلين حديثاً لعام 2027 سيكونون من السود، و11% من ذوي الأصول الأسبانية، و14% من الأمريكيين الآسيويين، و1% من الأمريكيين الأصليين.

في الجيش الذي يتألف بالكامل من المتطوعين، يعد السعي إلى تحقيق المساواة بين الضباط والسلك المجند هدفًا متغيرًا باستمرار، وهو ما “يرقى إلى إعلان أن وست بوينت لن تتوقف أبدًا عن استخدام العرق في القبول”، كما تقول الشكوى. إن الادعاء بأن المساواة مطلوبة لتعزيز الثقة “يعتمد على قوالب نمطية فجة وطفولية”.

ولا يزال آخرون يقولون إنه من السهل للغاية تجاهل الصراع العنصري داخل الجيش باعتباره مشكلة تم حلها.

جون دبليو، خريج وست بوينت عام 1994 وأستاذ التاريخ العسكري الأمريكي في جامعة ويسكونسن ماديسون. هول، “لقد كان الجيش الأمريكي متقدمًا نسبيًا على بقية المجتمع في تنفيذ برامج التنوع والمساواة والشمول التي نراها اليوم.” “هناك خطر كبير في التراجع عن تلك السياسات.”