يدعي بعض موظفي Meta أنهم لا يتلقون وعدًا بالتعويض

مجموعة من ميتا يقول العمال الذين انضموا إلى الشركة عبر برنامج تدريبي للشركات إنهم يتلقون حزم إنهاء خدمة منخفضة مقارنة بالعمال الآخرين الذين تم تسريحهم مؤخرًا.

الموظفون أعضاء في برنامج Meta Sourcer Development Program ، والذي يهدف إلى مساعدة العمال من خلفيات متنوعة في الحصول على وظائف في مجال توظيف تكنولوجيا الشركات. يعد برنامج Sourcer Development جزءًا من برنامج Meta Pathways ، والذي يساعد الأشخاص ذوي الخلفيات المهنية غير التقليدية في الحصول على تدريب مهني في عملاق الشبكات الاجتماعية لأدوار مختلفة.

تم التخلي عن كل عضو تقريبًا في برنامج Meta Sourcer Development ، أي أكثر من 60 عاملاً ، من الشركة كجزء من تسريحها الهائل لعدد أكثر من 11000 عامل في وقت سابق من شهر نوفمبر ، قال العديد من موظفي Meta لشبكة CNBC.

قال العديد من أعضاء برنامج Meta Sourcer Development لشبكة CNBC إنهم انضموا إلى Meta في أبريل كجزء من أحدث مجموعة للشركة. قال الموظفون إنهم ليسوا عمال متعاقدين وبدلاً من ذلك تم تصنيفهم على أنهم موظفون لفترات قصيرة حصلوا على جميع مزايا الموظفين بدوام كامل ، بما في ذلك صناديق التأمين والتقاعد ولكن ليس حزم أسهم الشركات. بعد الانتهاء من البرنامج لمدة 12 شهرًا ، سيتم تحويل الموظفين إلى موظفين بدوام كامل إذا استوفوا المعايير اللازمة.

في رسالة قال مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، الذي تم إرساله إلى موظفي Meta أثناء تسريح العمال ونشره عبر الإنترنت ، إن الشركة ستدفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين لكل سنة من الخدمة ، بدون حد أقصى. وأضاف زوكربيرج أن Meta ستغطي تكلفة الرعاية الصحية للأشخاص وعائلاتهم لمدة ستة أشهر.

لكن أعضاء برنامج Meta Sourcer Development قالوا إنهم يتلقون 8 أسابيع فقط من الراتب الأساسي وثلاثة أشهر من COBRA.

قال العمال إنه من غير الواضح سبب تلقيهم حزم مكافآت نهاية الخدمة أقل من زملائهم ، معتبرين أنهم موظفين بدوام كامل وليسوا موظفين متعاقدين.

في 16 نوفمبر ، أرسل العمال المتأثرون خطابًا إلى زوكربيرج والمديرين التنفيذيين الآخرين في ميتا ، بما في ذلك رئيس موظفي ميتا لوري جولر وكبير مسؤولي التشغيل خافيير أوليفان ، لإبلاغ إدارة Meta بحالة إنهاء الخدمة وطلب المساعدة في حل المشكلة.

وكتبت المجموعة في الرسالة: “حتى مدرائنا السابقون أصروا على أننا كنا مرتبكين وأن جميع المعلومات التي حصلوا عليها هي أنه حصلنا على 16 أسبوعا من الراتب و 6 أشهر من التأمين الصحي”.

وأضافوا لاحقًا ، “ربما لم تكن القيادة على دراية بأن فصل SDP الأخير ، والذي بدأ في أبريل 2022 ، قد أكد مرارًا وتكرارًا من قبل قيادتهم أن أي تسريح محتمل للعمال لن يؤثر على وظائفهم الحالية ، ولكن من المحتمل أن يؤثر على قدرة الشركة على التفكير فيها. دور بدوام كامل “.

قال عمال Meta المتأثرون إنهم لم يتلقوا أي ردود من الموارد البشرية وموظفي الإدارة في Meta يشرحون وضعهم.

وجاء في الرسالة: “خلال سؤال وجواب مؤخرًا ، صرحت لوري أن برامج Pathways لن تتأثر”. “بناءً على هذه المعلومات ، أكد لنا مديرونا مرارًا وتكرارًا أننا لسنا بحاجة إلى البدء في التقدم لشغل وظائف خارج الشركة.”

وأضافت المجموعة: “نحن نتفهم أننا موظفون حسب الرغبة وأن احتياجات العمل تتطور دائمًا وتتغير ، لكن لا يسعنا إلا أن نشعر أنه ربما كان هناك خطأ”.

أخبر العمال CNBC أن Meta لم ترد بعد على رسالتهم ، لكنها أرسلت بعض حزم الهدايا للأعضاء بهدف تهنئتهم على إكمال برنامج Sourcer Development.

وقال العمال في الرسالة: “نأمل أن يكون عرض ميتا 8 أسابيع فقط من الراتب الأساسي و 3 أشهر من كوبرا لفئة SDP المتأثرة في أبريل 2023 خطأ كتابيًا ولم يتم تنفيذه بتجاهل أو قسوة متعمدة”.

لم يرد Facebook على الفور على طلب للتعليق.

ساهمت لورا كولودني في هذا التقرير.

راقب: لن تفرط Meta في الإنفاق على Metaverse ، وستظل تركز على وسائل التواصل الاجتماعي والأعمال الإعلانية