يواجه طلاب علوم الكمبيوتر تقلصًا في سوق العمل للتكنولوجيا الكبيرة

في الماضي ، استخدمت شركات التكنولوجيا برامج التدريب الخاصة بها لتوظيف مرشحين واعدين للوظائف ، وقدمت عروض للعديد من الطلاب للعودة كموظفين بدوام كامل بعد التخرج. لكن هذه الفرص آخذة في التقلص هذا العام.

على سبيل المثال ، وظفت أمازون حوالي 18 ألف متدرب هذا العام ، ودفعت لبعض طلاب علوم الكمبيوتر ما يقرب من 30 ألف دولار للصيف ، ولا يشمل ذلك رواتب السكن. تدرس الشركة الآن خفض عدد المتدربين لعام 2023 بأكثر من النصف ، حسبما قال شخص على دراية بالبرنامج غير مصرح له بالتحدث علنًا.

قال براد جلاسر ، المتحدث باسم أمازون ، إن الشركة ملتزمة ببرنامج التدريب والتجربة الواقعية التي تقدمها. أشارت متحدثة باسم Meta إلى رسالة إلى الموظفين من مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي للشركة ، تعلن تسريح الشركة للعمال الشهر الماضي.

تتغير خطط التوظيف أيضًا في شركات التكنولوجيا الأصغر. قالت Roblox ، منصة الألعاب الشهيرة ، إنها تخطط لتوظيف 300 متدرب في الصيف المقبل – ما يقرب من ضعف هذا العدد هذا العام – وكانت تتوقع أكثر من 50000 طلب لهذه المواقع. قالت Redfin ، التي وظفت 38 متدربًا هذا الصيف ، إنها ألغت البرنامج للعام المقبل.

لا تزال هناك وظائف جيدة لطلاب الحوسبة ، وينمو المجال. بين عامي 2021 و 2031 ، من المتوقع أن تنمو العمالة لمطوري البرمجيات والمختبرين بنسبة 25 في المائة ، لتصل إلى أكثر من 411 ألف وظيفة جديدة ، وفقًا لتوقعات من مكتب إحصاءات العمل. لكن العديد من هذه الوظائف في مجالات مثل التمويل وصناعة السيارات.

قال برنت وينكلمان ، رئيس هيئة التدريس بقسم علوم الكمبيوتر بجامعة تكساس في أوستن: “لا يزال الطلاب يحصلون على عروض عمل متعددة”. “إنهم قد لا يأتون من Meta أو من Twitter أو من Amazon. سيأتون من أماكن مثل جنرال موتورز أو تويوتا أو لوكهيد “.

أصبحت المراكز المهنية الجامعية بمثابة لوحات صوتية للطلاب القلقين على وشك دخول سوق العمل التكنولوجي. في مكاتب المستشارين المهنيين ، ازداد البحث عن خطة بديلة.