الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ، ساتيا ناديلا ، يخبر الموظفين أن الزيادات في الأجور قادمة

مايكروسوفت أخبر الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا الموظفين يوم الاثنين أن الشركة ترفع التعويضات مع تشديد سوق العمل ومواجهة الموظفين مع زيادة التضخم.

وأكد متحدث باسم الشركة زيادة الأجور ، والتي تم الإبلاغ عنها في وقت سابق من قبل جيك واير.

قال المتحدث لشبكة CNBC في رسالة بريد إلكتروني: “يأتي الناس إلى Microsoft ويقيمون فيها بسبب مهمتنا وثقافتنا ، والمعنى الذي يجدون في العمل الذي يقومون به ، والأشخاص الذين يعملون معهم ، وكيف تتم مكافأتهم”. “يعكس هذا الاستثمار المتزايد في تعويضاتنا العالمية التزامنا المستمر بتوفير تجربة تنافسية للغاية لموظفينا.”

تضخم اقتصادي قفز بنسبة 8.3٪ في أبريل ، ليظل قريبًا من أعلى مستوى في 40 عامًا. في غضون ذلك ، يستمر الاقتصاد الأمريكي في ذلك أضف وظائف والبطالة آخذة في الانخفاض بشكل مطرد ، لتصل إلى 3.6٪ الشهر الماضي. كانت شركات التكنولوجيا تتجاوب مع مطبات الرواتب.

الوالد جوجل الأبجدية هو تعديل نظام أدائها بطريقة ستجلب أجورًا أعلى للعمال ، بينما أمازون ملتزم بِ أكثر من الضعف الحد الأقصى للأجر الأساسي لموظفي الشركات.

أخبر ناديلا الموظفين أن الشركة “تضاعف تقريبًا ميزانية الجدارة العالمية” وتخصص المزيد من الأموال للأشخاص في وقت مبكر وفي منتصف حياتهم المهنية وأولئك في مناطق جغرافية محددة. وقال إن الشركة ترفع نطاقات الأسهم السنوية بنسبة 25٪ على الأقل للموظفين عند المستوى 67 وما دون. يتضمن عدة مستويات في الشركة التسلسل الهرمي لأدوار هندسة البرمجيات.

في الربع الأول ، زادت Microsoft تكاليف البحث والتطوير ، والتي تشمل تكاليف الرواتب والتعويضات القائمة على الأسهم ، بنسبة 21٪. عززت الشركة الإنفاق على الهندسة السحابية حيث تحاول Microsoft مواكبة Amazon Web Services. تسارع نمو البحث والتطوير لمدة خمسة فصول متتالية.

بينما كانت أكبر شركات التكنولوجيا ترفع رواتبها لمحاولة الاحتفاظ بالمواهب ، كانت بعض الشركات الأصغر تسريح العمال لأن الحرب في أوكرانيا ونقص الإمدادات يضغطان على أعمالهم. كارفانا و Robinhood من بين هؤلاء قطع الموظفين.

راقب: يقول كبير محللي Jefferies Brent Thill إنه إيجابي بشأن الأسهم السحابية على المدى الطويل