أمازون تخفض وظائف وحدة الألعاب في عملية إعادة هيكلة أوسع

13 نوفمبر (رويترز) – ألغت شركة أمازون دوت كوم (AMZN.O) حوالي 180 وظيفة في قسم الألعاب، وهي الجولة الثانية على الأقل من عمليات تسريح العمال في أقل من أسبوع من قبل بائع التجزئة عبر الإنترنت ومزود البث الرقمي في إعادة هيكلة أوسع نطاقا، حسبما ورد في رسالة بالبريد الإلكتروني. وأظهرت لقطات شاهدتها رويترز يوم الاثنين.

وقال كريستوف هارتمان، نائب رئيس Amazon Games، في مؤتمر نوفمبر/تشرين الثاني: “بعد إعادة الهيكلة الأولية لدينا في أبريل، أصبح من الواضح أننا بحاجة إلى تركيز مواردنا بشكل أكبر على المجالات التي تنمو بأعلى الإمكانات لدفع أعمالنا إلى الأمام”. 13 بريد إلكتروني.

وبدأت الشركة بإبلاغ الموظفين صباح الاثنين بإلغاء أدوارهم، في ثاني عملية قطع للقسم هذا العام.

وقال أشخاص مطلعون على الأمر إن أمازون بدأت الأسبوع الماضي أيضًا في خفض الوظائف في قسم الموسيقى المتدفقة والبودكاست. وأضافت المصادر أنها ألغت أيضًا عددًا صغيرًا جدًا من الوظائف في وحدة الموارد البشرية المعروفة باسم People Experience and Technology، أو PXT.

يقدم قسم الألعاب إصدارات قابلة للتنزيل للعديد من ألعاب الفيديو، بدورة شهرية، بالإضافة إلى بعض قنوات Twitch وغيرها من الخدمات. وأضافت أن الشركة لا تزال تركز على تطوير ونشر الألعاب مثل “Blue Protocol” والألعاب المجانية المقدمة ضمن Prime Gaming.

Prime Gaming هي ميزة يتم تقديمها كجزء من عضوية Prime السنوية بقيمة 139 دولارًا والتي تتضمن الشحن المجاني وبث الفيديو مجانًا.

وقال هارتمان: “لقد استمعنا إلى عملائنا ونعلم أن تقديم الألعاب المجانية كل شهر هو أكثر ما يريدونه، لذلك نعمل على تحسين ميزة Prime لدينا لزيادة تركيزنا هناك”.

وفي أبريل/نيسان، ألغت أمازون نحو 100 وظيفة في وحدة الألعاب.

تجاوز صافي دخل أمازون في الربع الثالث تقديرات المحللين بكثير، وتوقعت الشركة التي يقع مقرها في سياتل أن الإيرادات في الربع الأخير من العام تتماشى تقريبًا مع التوقعات.

ألغت أمازون أكثر من 27 ألف وظيفة خلال العام الماضي، كجزء من موجة من عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة بعد أن قامت الصناعة بتعيين عدد كبير جدًا من الأشخاص خلال الوباء.

وقال هارتمان، في رسالته الإلكترونية، إن الشركة “تقوم بالتوظيف بنشاط” لأدوار أخرى في القسم.

وقال: “أدرك أن هذه هي المرة الثانية هذا العام التي تسمع فيها عن تغييرات الفريق على مستوى المؤسسة ورؤية زملاء يرحلون، لذا اسمحوا لي أن أكون واضحًا جدًا عندما أقول هذا: ما زلت واثقًا في مستقبلنا”.

معاييرنا: مبادئ طومسون رويترز للثقة.