أمرت هيئة المحلفين تسلا بدفع أكثر من 3 ملايين دولار لعامل سابق في قضية عنصرية

منظر جوي يظهر مصنع تسلا فريمونت في فريمونت ، كاليفورنيا في 10 فبراير 2022.

جوش اديلسون | وكالة فرانس برس | صور جيتي

أمرت هيئة محلفين فيدرالية في سان فرانسيسكو تسلا بدفع 3 ملايين دولار كتعويضات عقابية و 175 ألف دولار كتعويضات غير اقتصادية لأوين دياز ، مشغل مصعد سابق في مصنع الشركة في فريمونت ، كاليفورنيا ، بعد أن عانى من بيئة عمل معادية عنصريًا خلال فترة عمله. في الشركة.

تم تعيين دياز ، وهو رجل أسود ، كعامل متعاقد في تسلا في عام 2015 من خلال وكالة توظيف.

وكان قد حصل سابقًا على حكم بقيمة 137 مليون دولار في عام 2021 ، بما في ذلك التعويضات العقابية ، بعد أن قررت هيئة المحلفين أن دياز تعرض لانتهاكات الحقوق المدنية في تسلا ، وأن صانع السيارة الكهربائية فشل في اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لإنهاء ومنع المضايقات العنصرية.

سعى دياز وتيسلا لإعادة المحاكمة لتقرير التعويضات بعد أن خفض القاضي ويليام هـ.أوريك المبلغ إلى 15 مليون دولار.

أخبر دياز المحزن وأحيانًا الدموع المحكمة مرة أخرى الأسبوع الماضي عن كيفية استخدام زملائه في تسلا للصفات العنصرية لتشويه سمعته والعاملين السود الآخرين ، وجعله يشعر بعدم الأمان الجسدي في العمل ، وطلب منه “العودة إلى إفريقيا” وترك عنصريًا. كتابات على الجدران في الحمامات ورسم عنصري في مكان عمله.

كان الرسم الذي ترك في مكان عمله رسمًا بدائيًا يشبه Inki the Caveman ، وهو رسم كاريكاتوري يعود إلى الخمسينيات من القرن الماضي يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه عنصري ، وشخصيته الرئيسية هي صبي أسود مصور بشفتين كبيرتين ، يرتدي مئزرًا وأقراطًا وعظمًا من خلال شعره.

شهد دياز أيضًا أنه بينما شجع ابنه على العمل في تسلا ، فإنه يعتبر الآن أن هذا أحد أعظم ندمه في حياته لأن ابنه تعرض أيضًا لمكان عمل معادي عنصريًا هناك.

حث محامي المدعي ، برنارد ألكسندر من شركة Morrison Alexander & Fehr ، في مرافعاته الختامية هيئة المحلفين على مساءلة تسلا لفشلها في وقف ومنع المضايقات العنصرية للموظفين ، وعن المعاناة التي تحملها دياز.

قال ألكسندر: “لا ينبغي أن يخضع أي رجل أسود في عام 2015 إلى مكان عمل عقلية المزارع هذه.”

كما حث ألكساندر المحلفين على اتخاذ قرار بشأن الأضرار بمبلغ “سوف يلفت انتباه تسلا”. ووصف تسلا بأنها شركة عليها اتهام الآخرين بالكذب ، لأنهم لا يستطيعون تفسير سبب السماح بانتهاك قانون الحقوق المدنية في مصنعهم.

طلب المدعون من هيئة المحلفين النظر في تعويضات عقابية تبلغ حوالي 150 مليون دولار لشركة Tesla ، ومنح Diaz 6.3 مليون دولار كتعويضات غير اقتصادية سابقة ، و 2 مليون دولار كتعويضات غير اقتصادية مستقبلية.

جادل أليكس سبيرو ، مستشار تسلا ، بأنه يجب فقط منح دياز تعويضات تصل إلى حوالي نصف راتبه ، بعشرات الآلاف من الدولارات ، وليس الملايين. وقال القاضي وليام أوريك في خضم المرافعة الختامية لسبيرو الأسبوع الماضي يوم الجمعة إن دياز لم يكشف عن راتبه أثناء المحاكمة.

كما قال سبيرو للمحلفين يوم الجمعة إن دياز “كذب عليكم”. ووصف عامل العقد السابق لشركة Tesla بأنه شخص تصادمي ، والذي بالغ في القضايا في شهادته مرارًا وتكرارًا. قال سبيرو إن دياز أخطأ في ذكر عدد الأشهر التي عمل فيها في تسلا. كما اتهم سبيرو دياز بالكذب بشأن معاناته للطبيب من أجل المطالبة بتعويضات مالية أكبر من الشركة.

دعا محامي دياز ، مستشهداً بقانون الحقوق المدنية ، المحلفين إلى جعل تسلا مثالاً ، قائلاً إن “إقامة العدل والعدالة ليست رخيصة”.

تمت مقاضاة شركة Tesla أكثر من 200 مرة من قبل مقاولين وموظفين حاليين أو سابقين منذ عام 2018 في الولايات المتحدة ، وفقًا لقاعدة بيانات السجلات القانونية Plainsite. هذا الرقم لا يأخذ في الحسبان النزاعات التي انتقلت مباشرة إلى التحكيم. كما ذكرت CNBC سابقًا ، عندما يكون القيام بذلك قانونيًا ، أجبرت Tesla الموظفين على الموافقة على التحكيم الإلزامي.

في الأسبوع الماضي ، رفع مدير خدمة Tesla السابق ، وهو رجل أسود يُدعى John Goode ، دعوى قضائية في شمال كاليفورنيا زاعمًا أن الرجل الأبيض الذي كان مديره في جورجيا أدلى بتصريحات عنصرية مرارًا وتكرارًا في حضوره ، وكان متحيزًا عنصريًا ضده وضد زميل أسود آخر. ، الذي أطلق النار على ادعاءات كاذبة انتقاما من جود الذي اعترض على هذه المعاملة.