المكاسب الوظيفية في الولايات المتحدة هي الأصغر في 2-1 / 2 سنوات ؛ سوق العمل لا يزال ضيقا

واشنطن ، 7 يوليو (تموز) (رويترز) – أضاف الاقتصاد الأمريكي أقل عدد من الوظائف في عامين ونصف العام في يونيو ، لكن نمو الأجور القوي باستمرار يشير إلى ظروف سوق العمل التي لا تزال ضيقة والتي تضمن بالتأكيد استئناف الاحتياطي الفيدرالي لرفع أسعار الفائدة. في وقت لاحق هذا الشهر.

أظهر تقرير التوظيف الصادر عن وزارة العمل والمراقب عن كثب يوم الجمعة أيضًا أنه تم إنشاء 110 آلاف وظيفة أقل في أبريل ومايو ، مما يشير إلى أن تكاليف الاقتراض المرتفعة بدأت في إضعاف شهية الشركات لمواصلة تعزيز عدد الموظفين. كما كانت هناك قفزة في عدد الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية الشهر الماضي ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى انخفاض ساعات العمل بسبب ركود العمل أو ظروف العمل.

مع ذلك ، لا تزال وتيرة نمو الوظائف قوية وفقًا للمعايير التاريخية وإضافتها إلى البيانات هذا الأسبوع التي تظهر تسارعًا في نشاط قطاع الخدمات مما يشير إلى أن الاقتصاد لم يكن قريبًا من الركود المتوقع منذ فترة طويلة.

قال شون سنيث ، مدير معهد التنبؤ الاقتصادي بجامعة سنترال فلوريدا: “أعطت أرقام الرواتب نفحة من الضعف ، لكن سوق العمل لا يزال قوياً”. “لم يتم عمل بنك الاحتياطي الفيدرالي بأي حال من الأحوال. نحن في معركة مطولة ضد التضخم ، ولا شيء في تقرير اليوم يشير إلى خلاف ذلك.”

أظهر مسح المؤسسات زيادة الوظائف غير الزراعية بمقدار 209000 وظيفة الشهر الماضي ، وهو أقل ارتفاع منذ ديسمبر 2020. وكان اقتصاديون استطلعت رويترز آراءهم توقعوا ارتفاع الرواتب 225 ألفا. كانت هذه هي المرة الأولى منذ 15 شهرًا التي تخطت فيها كشوف المرتبات التوقعات.

بلغ متوسط ​​نمو الوظائف 278000 شهريًا في النصف الأول من العام. يحتاج الاقتصاد إلى خلق 70000 إلى 100000 وظيفة شهريًا لمواكبة النمو في السكان في سن العمل.

يُعزى نمو التوظيف جزئيًا إلى قيام الشركات بتكديس العمال ، وهو إرث من النقص الحاد في العمالة الذي شهده مع انتعاش الاقتصاد من الانكماش الوبائي لـ COVID-19 في عام 2021 وأوائل عام 2022.

في حين أن الصناعات ذات الأجور المرتفعة مثل التكنولوجيا والتمويل تعمل على تطهير العمال ، فإن قطاعات مثل الترفيه والضيافة وكذلك التعليم الحكومي المحلي لا تزال تلحق بالركب بعد فقدان الموظفين وتجربة التقاعد المتسارع أثناء الوباء.

زاد التوظيف الحكومي بمقدار 60.000 ، مدعومًا بزيادة 59.000 في جداول رواتب الحكومة الحكومية والمحلية. لا يزال التوظيف الحكومي أقل من مستوياته قبل انتشار الوباء 161000.

ارتفعت الرواتب الخاصة بمقدار 149000 ، وهو أيضًا أقل مكسب منذ ديسمبر 2020. وارتفعت جداول الرواتب في مجال الرعاية الصحية بمقدار 41000 ، مما يعكس الزيادات في التوظيف في المستشفيات ومرافق الرعاية الصحية والسكنية بالإضافة إلى خدمات الرعاية الصحية المنزلية.

قفزت العمالة في مجال البناء بمقدار 23000. يظهر سوق الإسكان بوادر انتعاش بعد أن تضرر من ارتفاع معدلات الرهن العقاري. رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي سعر سياسته بمقدار 500 نقطة أساس منذ مارس 2022 عندما شرع في أسرع حملة تشديد للسياسة النقدية منذ أكثر من 40 عامًا.

كانت هناك أيضًا زيادات في التوظيف في الخدمات المهنية والتجارية ، على الرغم من أن المساعدة المؤقتة ، التي يُنظر إليها على أنها نذير للتوظيف في المستقبل ، انخفضت بمقدار 12600. انتعشت جداول رواتب التصنيع بشكل معتدل حيث يكافح القطاع مع ضعف الطلب. وظائف التجزئة ، ومع ذلك ، انخفضت 11200.

زادت رواتب الترفيه والضيافة بمقدار 21000. ومع ذلك ، فقد تباطأت وتيرة من الربع الأول. قد يكون الطلب إما بطيئًا أو تواجه الشركات مشكلة في العثور على عمال كما ألمح إليه استطلاع يونيو لمعهد إدارة التوريد ، والذي أظهر أن بعض شركات الخدمات أفادت بأنها “غير قادرة على العثور على مرشحين مؤهلين لبعض الوظائف الشاغرة”.

أظهرت بيانات حكومية يوم الخميس أن هناك 1.6 فرصة عمل لكل عاطل عن العمل في مايو. لا تزال فرص العمل في مجال الترفيه والضيافة أقل من مستوياتها قبل انتشار الوباء بمقدار 369 ألف شخص.

كانت الأسهم في وول ستريت مختلطة. انخفض الدولار مقابل سلة من العملات ، بينما ارتفعت أسعار الخزانة الأمريكية.

مكاسب قوية للأجور

مع استمرار ندرة العمال في بعض الصناعات ، ارتفع متوسط ​​الدخل في الساعة بنسبة 0.4٪ بعد أن ارتفع بنفس الهامش في مايو. أدى ذلك إلى إبقاء الزيادة السنوية في الأجور عند 4.4٪ في يونيو ، وهي نسبة مرتفعة للغاية بحيث لا تتوافق مع هدف التضخم الفيدرالي البالغ 2٪.

ارتفع متوسط ​​ساعات العمل الأسبوعية إلى 34.4 ساعة من 34.3 ساعة في مايو. ومع ذلك ، فهو أقل من متوسط ​​34.6 ساعة في يناير.

قال سلجوق إرين ، كبير الاقتصاديين في كونفرنس بورد في واشنطن: “تواصل الشركات الاحتفاظ بالقوى العاملة لديها والإضافة إليها ، لكنها لا تزيد ساعات العمل الأسبوعية”. “هذا يتفق مع اختيار الرؤساء التنفيذيين في ظل اقتصاد متباطئ التمسك بالعاملين ، مع احتمال ساعات عمل أقل ، بدلاً من تركهم يذهبون خوفًا من صعوبات التوظيف في المستقبل.”

يساعد اكتناز العمالة الاقتصاد على تجنب الركود ، ولكن على حساب الإنتاجية ، التي تراجعت في الربع الأول ، وهوامش الأرباح. يرى الاقتصاديون أن الشركات تستخدم الفأس إذا اشتد الضغط على الأرباح.

أظهر مسح الأسر المعيشية الذي تم اشتقاق معدل البطالة منه أن التوظيف انتعش 273000 ، وعكس التراجع البالغ 310.000 في مايو. وهذا أكثر من تعويض الزيادة في عدد الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل.

ونتيجة لذلك ، انخفض معدل البطالة إلى 3.6٪ في يونيو من أعلى مستوى له في سبعة أشهر عند 3.7٪ في مايو. ظل معدل البطالة في نطاق 3.4٪ -3.7٪ منذ مارس 2022.

لكن عدد الأشخاص العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية ارتفع بمقدار 452 ألفًا ليصل إلى 4.2 مليون ، مما يعكس جزئيًا زيادة في أولئك الذين تم قطع ساعات عملهم بسبب ركود العمل أو ظروف العمل.

معدل المشاركة في القوى العاملة ، أو نسبة الأمريكيين في سن العمل الذين لديهم وظيفة أو يبحثون عنها ، لم يتغير عند 62.6٪ للشهر الرابع على التوالي. لكن معدل المشاركة للفئة العمرية 25-54 ارتفع إلى 83.5٪ وهو أعلى مستوى منذ مايو 2002 من 83.4٪ في مايو.

قال أندرو فلاورز ، كبير الاقتصاديين العماليين في Appcast: “على الرغم من أن الطلب على العمالة لا يزال لا مثيل له ، إلا أن نقص العمالة الذي تنهد به أصحاب العمل منذ أكثر من عام قد خفف بالتأكيد البعض”. “لقد أدى سوق العمل القوي هذا إلى جذب العمال من الخطوط الجانبية.”

(تقرير من لوسيا موتيكاني) تحرير دانيال واليس وتشيزو نومياما وأندريا ريتشي

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.