مارس 4, 2024

Alqraralaraby

الأخبار والتحليلات من الشرق الأوسط والعالم والوسائط المتعددة والتفاعلات والآراء والأفلام الوثائقية والبودكاست والقراءات الطويلة وجدول البث.

ساعد التحذير من قادة OpenAI في الإطاحة بسام ألتمان

واشنطن بوست

حصري

وصف كبار الموظفين ألتمان بأنه مسيئ نفسيًا، مما أدى إلى خلق حالة من الفوضى في شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة، وهي الشكاوى التي كانت عاملاً رئيسيًا في قرار مجلس الإدارة المفاجئ بإقالة الرئيس التنفيذي.

مجمعة مع سام التمان وصاروخ.
(الصورة مقدمة من إيلينا لاسي/ واشنطن بوست؛ TWP؛ iStock)

في خريف هذا العام، تواصل عدد صغير من كبار القادة مع مجلس إدارة شركة OpenAI للتعبير عن مخاوفهم بشأن الرئيس التنفيذي سام ألتمان.

ألتمان – المرشد الموقر والمستثمر المذهل في الشركات الناشئة وصورة ثورة الذكاء الاصطناعي – كان مسيئًا نفسيًا، كما زعم الموظفون، مما خلق جيوبًا من الفوضى والتأخير في شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة، وفقًا لشخصين مطلعين على إجراءات مجلس الإدارة. التفكير الذي تحدث بشرط عدم الكشف عن هويته لمناقشة الأمور الداخلية الحساسة. وقال الأشخاص إن قادة الشركة، وهي مجموعة تضم شخصيات رئيسية وأشخاصًا يديرون فرقًا كبيرة، ذكروا أن ألتمان يحرض الموظفين ضد بعضهم البعض بطرق غير صحية.

على الرغم من أن أعضاء مجلس الإدارة لم يستخدموا لغة الإساءة لوصف سلوك ألتمان، إلا أن هذه الشكاوى عكست بعض تفاعلاتهم مع ألتمان على مر السنين، وكانوا يناقشون بالفعل قدرة مجلس الإدارة على مساءلة الرئيس التنفيذي. وقال الأشخاص إن العديد من أعضاء مجلس الإدارة اعتقدوا أن ألتمان كذب عليهم، على سبيل المثال، كجزء من حملة لإزالة عضو مجلس الإدارة هيلين تونر بعد أن نشرت ورقة بحثية تنتقد OpenAI.

أدت الشكاوى الجديدة إلى مراجعة سلوك ألتمان، حيث قام مجلس الإدارة بتقييم التفاني الذي زرعه ألتمان بين فصائل الشركة مقابل خطر أن تفقد شركة OpenAI القادة الرئيسيين الذين وجدوا أن التفاعل معه شديد السمية. كما أخذوا في الاعتبار التقارير الواردة من العديد من الموظفين الذين قالوا إنهم يخشون انتقام ألتمان: وأخبر أحدهم مجلس الإدارة قال الناس إن ألتمان كان عدائيًا بعد أن شارك الموظف تعليقات انتقادية مع الرئيس التنفيذي وأنه قلل من شأن الموظف في فريق ذلك الشخص.

وقال ألتمان: “من الواضح أنه كان هناك سوء تفاهم حقيقي بيني وبين أعضاء مجلس الإدارة”. كتب على X. “من جهتي، من المهم للغاية التعلم من هذه التجربة وتطبيق تلك الدروس المستفادة بينما نمضي قدمًا كشركة.”

READ  هبوط العقود الآجلة لمؤشر داو جونز: اندفاع السوق يضرب المقاومة مع ارتفاع عوائد سندات الخزانة ؛ التقط الغطس

وكانت الشكاوى المتعلقة بسلوك ألتمان المزعوم، والتي لم يتم الإبلاغ عنها من قبل، عاملاً رئيسياً في قرار مجلس الإدارة المفاجئ بإقالة ألتمان في 17 نوفمبر، وفقًا لما ذكره الأشخاص. في البداية، تم تصوير ألتمان على أنه صراع حول التطوير الآمن للذكاء الاصطناعي، وكان الدافع وراء إقالة ألتمان جزئياً على الأقل هو الشعور بأن سلوكه من شأنه أن يجعل من المستحيل على مجلس الإدارة الإشراف على الرئيس التنفيذي.

تمت إعادة ألتمان إلى منصبه كرئيس تنفيذي بعد خمسة أيام، بعد أن أصدر الموظفون رسالة موقعة من قبل نسبة كبيرة من موظفي OpenAI البالغ عددهم 800 شخص، بما في ذلك معظم كبار المديرين، وتهديد بالاستقالات الجماعية.

وقالت المتحدثة باسم الشركة هانا وونغ: “نعتقد أن سام هو أفضل قائد لشركة OpenAI”. “لقد أجمع فريق القيادة العليا بالإجماع على المطالبة بعودة سام كرئيس تنفيذي واستقالة مجلس الإدارة، وهي إجراءات مدعومة برسالة مفتوحة موقعة من أكثر من 95% من موظفينا.”

رددت آنا ماكانجو، نائبة رئيس OpenAI للشؤون العالمية، التي وقعت الرسالة، نفس المشاعر في بيان شاركته الشركة: “من خلال تجربتي في العمل بشكل وثيق مع سام، فهو يجلب الشغف إلى العمل والمهمة. ورغم أنه يتمتع بآراء قوية، فإنه يقدر نصيحة فريقي، ويستمع إلى وجهات نظر متنوعة، ويشجع باستمرار المناقشات المفتوحة والصادقة.

والآن بعد أن عاد إلى قيادة شركة OpenAI، قد يجد ألتمان أن الشركة أقل اتحادًا مما قد توحي به موجات القلب التعبيرية التي استقبلت عودته على وسائل التواصل الاجتماعي.

وقال بعض الموظفين إن معسكر ألتمان بدأ في تقويض قرار مجلس الإدارة بعد وقت قصير من إقالته من منصب الرئيس التنفيذي. وفي غضون ساعات، رفضت الرسائل مجلس الإدارة ووصفته بأنه غير شرعي، ونددت بإقالة ألتمان باعتبارها انقلابًا من قبل المؤسس المشارك لـ OpenAI وكبير العلماء إيليا سوتسكيفر، وفقًا لما ذكره الناس.

على وسائل التواصل الاجتماعي، وفي التقارير الإخبارية وعلى التطبيق المجهول Blind، والذي يتطلب من الأعضاء التسجيل باستخدام عنوان بريد إلكتروني خاص بالعمل للنشر، وصف الأشخاص الذين تم تحديدهم على أنهم موظفون حاليون في OpenAI أنهم يواجهون ضغوطًا شديدة من أقرانهم للتوقيع على خطاب الاستقالة الجماعية.

READ  تباينت أسواق آسيا بعد أن رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة والتلميحات قد تنتهي

رفض بعض موظفي OpenAI فكرة وجود أي إكراه للتوقيع على الرسالة. “وقع نصف الشركة بين الساعة الثانية والثالثة صباحًا”، نشر أحد أعضاء الطاقم الفني في OpenAI، الذي يغرد تحت اسم مستعار رون، على X. “هذا ليس شيئًا يمكن تحقيقه عن طريق ضغط الأقران”.

جوان جانج، التي تعمل في مجال المنتجات في OpenAI، غرد أنه لم يكن هناك أي تأثير. “لقد تعطل مستند Google، لذا أرسل الأشخاص رسائل نصية لبعضهم البعض في الساعة 2-2:30 صباحًا متوسلين الأشخاص الذين لديهم حق الوصول للكتابة لكتابة أسمائهم.”

بالنسبة للموظفين القدامى، كان هناك حافز إضافي للتوقيع: فقد أدى رحيل ألتمان إلى تعريض صفقة استثمارية للخطر وهذا من شأنه أن يسمح لهم ببيع أسهمهم مرة أخرى إلى OpenAI، وصرف الأسهم دون انتظار طرح الشركة للاكتتاب العام. الصفقة بقيادة شركة جوشوا كوشنر Thrive Capital – تقدر قيمة الشركة بحوالي 90 مليار دولار، وفقًا لتقرير في صحيفة وول ستريت جورنال، أكثر من ثلاثة أضعاف تقييمها البالغ 28 مليار دولار في أبريل، وكان من الممكن أن تتعرض للتهديد من خلال انخفاض القيمة الناجم عن رحيل الرئيس التنفيذي.

أعضاء مجلس الإدارة توقعوا أن ينزعج الموظفون من إقالة ألتمان، لكنهم فوجئوا عندما بدا فريق إدارة OpenAI متحدًا في دعمهم لإعادته، حسبما قال الأشخاص، بالإضافة إلى شخص ثالث مطلع على إجراءات مجلس الإدارة، والذي تحدث أيضًا عن شرط عدم الكشف عن هويته لمناقشة الأمور الحساسة للشركة.

وفي الوقت الذي تسعى فيه الشركة إلى إعادة بناء مجلس الإدارة وتسهيل الأمور مع شريكها الرئيسي مايكروسوفت، فقد التزمت بإطلاق تحقيق داخلي في الكارثة التي ظهرت للعامة يوم الجمعة قبل عيد الشكر.

وفي منشور على مدونة الشركة، كتب مجلس الإدارة أنه تمت إزالة ألتمان من منصب الرئيس التنفيذي بعد أن وجدت المراجعة أنه لم يكن “صريحًا باستمرار في اتصالاته”. ذكرت صحيفة واشنطن بوست سابقًا أن تصويت مجلس الإدارة كان ناجمًا عن نمط من التلاعب ومتأصل في محاولات ألتمان لتجنب الضوابط على سلطته في OpenAI.

ساعد ألتمان بنفسه في ريادة هيكل مجلس الإدارة الفريد لشركة OpenAI، وفقًا لشخص مطلع على إجراءات مجلس الإدارة في ذلك الوقت. تضم المجموعة ما يصل إلى تسعة أعضاء ومن المفترض أن تحتوي على أغلبية الأعضاء الذين ليس لديهم مصلحة مالية في OpenAI. في وقت إقالة ألتمان، كان عدد الأعضاء ستة أعضاء: ثلاثة موظفين (الرئيس والمؤسس المشارك جريج بروكمان، وألتمان، وسوتسكيفر) وثلاثة مديرين مستقلين (تونر، ورائد الأعمال التكنولوجي تاشا مكولي، والرئيس التنفيذي لشركة Quora آدم دانجيلو).

READ  فلسفة يابانية للجيل الهادئ

لكن الافتقار إلى تفاصيل محددة حول دوافع مجلس الإدارة أتاح المجال للتكهنات والتلاعب. ركزت بعض الأحاديث على سوتسكيفر، الذي تم تعيينه في يوليو قائدًا مشاركًا لفريق سلامة الذكاء الاصطناعي الجديد المسمى “Superalignment”، والذي يهدف إلى التأكد من أن أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة تتبع النوايا البشرية. وقد مهدت تعليقاته العلنية حول المخاطر المحتملة التي يفرضها “الذكاء العام الاصطناعي” الطريق لسرد مخاطر المصالح التجارية.

كان الضغط على سوتسكيفر لإلغاء تصويته شديدًا بشكل خاص. وبعد أقل من ثلاثة أيام، كتب على موقع X قائلاً: “أنا نادم بشدة” على المشاركة في قرار مجلس الإدارة. كما أضاف اسمه إلى خطاب استقالة الموظف وتعهد بإعادة توحيد الشركة.

يبدو أن ألتمان وافق على ذلك، مقتبسًا رسالة Sutskever على X بالإضافة إلى ثلاثة رموز تعبيرية على شكل قلب أحمر.

أصبح مستقبل Sutskever في OpenAI غير مؤكد الآن. “نأمل أن نواصل علاقة العمل بيننا ونناقش كيفية القيام بذلك [Sutskever] “يمكنه مواصلة عمله في OpenAI”، كتب ألتمان في رسالة على مستوى الموظفين بريد إلكتروني بعد عودته إلى منصب الرئيس التنفيذي.

“كان هناك الكثير من التقارير الجامحة وغير الدقيقة حول ما حدث مع مجلس الإدارة، لكن خلاصة القول هي أن إيليا صرح علنًا بأن سام هو الشخص المناسب لقيادة OpenAI وهو سعيد للغاية بعودته إلى القيادة.” وكتب محامي سوتسكيفر، أليكس وينجارتن، رئيس ممارسة التقاضي في شركة Willkie Farr & Gallagher، في بيان.

في صباح يوم الأربعاء، شارك Sutskever منشورًا غامضًا على X حول تعلم العديد من الدروس في الشهر الماضي. وكتب قائلاً: “أحد هذه الدروس هو أن عبارة “سيستمر الضرب حتى تتحسن الروح المعنوية” تنطبق في كثير من الأحيان أكثر مما يحق لها”. تم حذف التغريدة بسرعة.

إيضاح

تم تحديث هذه القصة لتوضيح أن “roon” هو اسم مستعار يستخدمه أحد أعضاء فريق OpenAI الفني، وليس حسابًا على Twitter.