ستدفع جولدمان ساكس 215 مليون دولار لإنهاء دعوى التحيز الجنسي

8 مايو (رويترز) – وافقت مجموعة جولدمان ساكس (GS.N) على دفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى جماعية تزعم وجود تحيز واسع النطاق ضد المرأة في الرواتب والترقيات ، منهية واحدة من أبرز الدعاوى القضائية التي تدعي عدم المساواة في معاملة النساء على وول. شارع.

تغطي التسوية التي تم الكشف عنها يوم الإثنين حوالي 2887 نائبة رئيس وشريكة حالية وسابقة عملن في الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار والأوراق المالية. ونفت جولدمان ارتكاب أي مخالفات في موافقتها على التسوية.

يحول القرار دون محاكمة كان من المقرر أن تبدأ في يونيو / حزيران في القضية البالغة من العمر 13 عامًا تقريبًا.

وقالت آن شيفر ، الشريكة في ليف كابراسير هايمان وبرنشتاين التي تمثل المدعين: “يشعر الجميع بسعادة بالغة وفخر بهذه التسوية – لقد عملنا بجد للغاية للوصول إلى هنا”. “سوف يلهم الناس الآخرين للتصعيد”.

يمكن أن يكون متوسط ​​الدفع حوالي 47000 دولار بعد خصم الرسوم والتكاليف القانونية ، وموافقة المحكمة مطلوبة.

وقالت جاكلين آرثر ، رئيسة قسم الموارد البشرية في الشركة: “تفخر جولدمان ساكس بسجلها الطويل في النهوض بالمرأة والنهوض بها ، وتظل ملتزمة بضمان مكان عمل متنوع وشامل”.

صندوق باندورا

بنك أوف أمريكا كورب (BAC.N) وسيتي جروب إنك (CN) ومورجان ستانلي (MS.N) من بين شركات وول ستريت التي قامت بتسوية دعاوى التمييز بين الجنسين.

في قضية معروفة في التسعينيات ، قام سميث بارني بتسوية التهم الموجهة إلى الرجال بالتحرش بالنساء في مكان يعرف باسم “غرفة بوم بوم”.

قال دومينيك كاماتشو موران ، الشريك في مكتب المحاماة فاريل فريتز ، الذي لم يشارك في قضية جولدمان ، إن حركة #MeToo ضد الاعتداء الجنسي والتغييرات الأخيرة في قانون نيويورك جعلت الدعاوى القضائية القائمة على النوع الاجتماعي أكثر شيوعًا.

وقالت إنه بعد التسوية ، يجب على أصحاب العمل “التراجع” لضمان ممارسات عادلة.

وقالت أليسون تيلور ، الأستاذة في كلية ستيرن لإدارة الأعمال بجامعة نيويورك ، إنه أصبح الآن “من المستحيل” الحفاظ على سرية قضايا التحرش والتمييز.

قالت: “صندوق باندورا مفتوح”.

سجل جولدمان

تمت مقاضاة بنك جولدمان في عام 2010 ، عندما اتهم المديران التنفيذيان السابقان كريستينا تشين أوستر وشانا أورليش البنك بحرمانهما من المساواة في الأجور والترقيات بسبب جنسهما.

وقال أورليش في بيان: “هذه التسوية ستساعد النساء اللواتي كنت أفكر في رفع الدعوى”. كما دعت التسوية جولدمان لتوظيف خبراء مستقلين لتحليل فجوات الأجور بين الجنسين وعمليات تقييم الأداء.

في عام 2020 ، قال البنك إنه يهدف إلى أن يكون 40٪ من نواب الرئيس من النساء في غضون خمس سنوات. 29 في المائة من شركائها الحاليين ومديريها من النساء.

(تمت إعادة صياغة هذه القصة لإضافة كلمة محذوفة في الفقرة 4)

تقرير من أورفي دوجار في بنغالورو ؛ تحرير سونالي بول

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.