ديسمبر 9, 2022

Alqraralaraby

الأخبار والتحليلات من الشرق الأوسط والعالم والوسائط المتعددة والتفاعلات والآراء والأفلام الوثائقية والبودكاست والقراءات الطويلة وجدول البث.

عدد قياسي من الأمريكيين تركوا وظائفهم في عام 2021

انخفض عدد العمال الذين تركوا العمل الشهر الماضي في وظائف الرعاية الصحية والمساعدات الاجتماعية ، وكذلك المطاعم والفنادق والتشييد. ارتفعت حالات الإقلاع في التصنيع الجيد غير الدائم.

على الرغم من أن عددًا قياسيًا من الأشخاص تركوا وظائفهم العام الماضي ، إلا أن سوق العمل في الولايات المتحدة لا يزال يسجل صافي مكاسب توظيف قدرها 6.4 مليون.

وإجمالا ، تم تعيين 75.3 مليون عامل في العام الماضي ، بينما تم تسريح أو تسريح 68.9 مليون عامل. ومن بين حالات الانفصال المزعومة ، كان 47.4 مليون تركًا طوعيًا.

تماشيًا مع ذلك ، سجل عدد حالات التسريح مستوى قياسيًا جديدًا منخفضًا عند 1.2 مليون في ديسمبر ، مما يدل على أن التأثير السلبي لمتغير Omicron لم يؤثر بشكل كامل على سوق العمل في نهاية العام الماضي.

استقرت فرص العمل عند 10.9 مليون في ديسمبر ، مقارنة مع سلسلة البيانات المرتفعة 11.1 مليون سجل في يوليو.

استمرار نقص العمال

بالنسبة للشركات الأمريكية ، لا يزال النقص في العمالة حقيقياً كما كان في الصيف. هوم ديبوت (عالية الدقة) لديه خطة لمواجهة التحدي: عروض عمل سريعة.

قال أكبر بائع تجزئة لتحسين المنزل في العالم يوم الثلاثاء إن المتقدمين للوظائف “يمكن أن يتلقوا عرضًا في غضون يوم واحد من التقديم”.

قالت هوم ديبوت إن عملية التوظيف “المتسارعة” هي جزء من خطتها لتوظيف أكثر من 100 ألف موظف جديد قبل موسم الربيع المزدحم.

وقال إريك شيلينج ، نائب رئيس اكتساب المواهب العالمية في هوم ديبوت ، في بيان: “في مناخ اليوم ، يبحث الباحثون عن عمل عن أفضل فرصة”.

لجذب العمال ، قالت هوم ديبوت إنها تقدم للباحثين عن عمل حوافز مختلفة ، بما في ذلك برامج تحسين المهارات ، وسداد الرسوم الدراسية ، وبرنامج المكافآت النقدية ، ومشتريات الأسهم المخفضة.

أجبر الوباء على إعادة التفكير في كيفية عملنا. أ دراسة جديدة صدر يوم الثلاثاء من قبل جامعة ميشيغان يظهر أن العاملين خريجي الجامعات يعطون الأولوية لشغف العمل على الأمن المالي ، مما يجبر الشركات على إعادة تقييم ما تقدمه لموظفيها.

– ساهم مات إيغان من CNN في هذا التقرير.