سنغافورة تكشف عن تأشيرات عمل طويلة الأمد لإنهاء أزمة المواهب

تقوم سنغافورة بإصلاح قواعد التأشيرات لجذب العمال الأجانب وتخفيف قيود سوق العمل التي تساهم في ضغوط الأجور والأسعار.

ستسمح القواعد الجديدة للأجانب الذين يكسبون ما لا يقل عن 30 ألف دولار سنغافوري (21،431 دولارًا أمريكيًا) شهريًا بتأمين تصريح عمل لمدة خمس سنوات ، مع شرط للسماح لمن يعولونهم بالبحث عن عمل ، وفقًا لوزارة القوى العاملة. المرشحون الاستثنائيون في مجالات الرياضة والفنون والعلوم والأوساط الأكاديمية الذين لا يستوفون معايير الراتب مؤهلون أيضًا للحصول على تأشيرة طويلة الأجل بموجب ما يسمى بالخبرات والشبكات الخارجية (ONE) التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير.

وقال وزير القوى العاملة تان سي لينج للصحفيين يوم الاثنين “كل من الشركات والمواهب تبحث عن أماكن آمنة ومستقرة للاستثمار والعيش والعمل فيها. سنغافورة مكان مثل هذا”. “لذلك حان الوقت للاستفادة من هذه الفرصة لتعزيز مكانة سنغافورة كمركز عالمي للمواهب.”

هذا الإعلان هو الأحدث في سلسلة من القرارات هذا العام التي تهدف إلى معالجة سوق العمل الذي لا يزال ضيقًا ، بالإضافة إلى جذب الأعمال الدولية لدفع طموحات الدولة المدينة كمركز مالي عالمي ، بعد الركود في حقبة الوباء في العمال ذوي الياقات البيضاء من الخارج. شهدت أجزاء كثيرة من الاقتصاد زيادات في الأجور هذا العام لجذب المواهب ، مما أدى إلى تأجيج المخاوف من أن تصعيد الأجور وتكاليفه سيضيف إلى التضخم الرئيسي الذي لامس أعلى مستوى له في 14 عامًا ويجبر البنك المركزي على تشديد السياسة النقدية بشكل أكبر.

اعتبارًا من الأول من سبتمبر من العام المقبل ، تخطط سنغافورة لإعفاء الوظائف ، المماثلة لتلك التي يشغلها أكبر 10٪ من حاملي تصريح التوظيف ، من الحاجة إلى الإعلان عنها محليًا قبل توظيف الأجانب بموجب نظام يسمى إطار التفكير العادل. وقالت الوزارة إن مدة إعلانات FCF ، عند الاقتضاء ، ستنخفض إلى النصف إلى 14 يومًا ، مضيفة أنه سيتم تخفيض وقت المعالجة لجميع طلبات EP إلى 10 أيام عمل من الحد الأقصى الحالي وهو ثلاثة أسابيع.

سيساعد تغيير القاعدة الدولة المدينة على التنافس بشكل أفضل مع المراكز التجارية المنافسة مثل هونغ كونغ والإمارات العربية المتحدة واللحاق بأستراليا والمملكة المتحدة ، اللتين لديهما تأشيرات مواهب عالمية مماثلة. انتقل أكثر من 700 متخصص في الشؤون المالية إلى سنغافورة من هونج كونج العام الماضي ، وفقًا لشركة التوظيف روبرت والترز.

سهّلت دولة الإمارات العربية المتحدة هذا العام على المغتربين العمل دون رعاية صاحب العمل ، وكذلك تحولت إلى عطلة نهاية الأسبوع من السبت إلى الأحد لمواءمة الدولة مع الأسواق العالمية في سعيها للفوز بمزيد من الأعمال ، مع وضع دبي نفسها كعملات رقمية المركز رئيسي.

كان على سنغافورة أن تتعامل مع معضلات سوق العمل الصعبة بشكل خاص حيث تعيش الأمة مع Covid والحاجة إلى إعادة شحن قطاعات مثل الضيافة والأغذية والمشروبات التي عانت بشكل غير متناسب وسط قيود التنقل الاجتماعي التي تم إلغاؤها أخيرًا.

المقياس الرئيسي الذي يقيس عدم التوازن بين الطلب والعرض للعمال ارتفع في وقت سابق من هذا العام إلى أعلى مستوى منذ عام 1998. هذا الاتجاه هو خطر على الإنتاجية في الاقتصاد ، والتي يتوقع المسؤولون أن تنمو بنسبة 3٪ -4٪ هذا العام ، أضيق. من 3٪ -5٪ التي شوهدت من قبل – وهي وتيرة ستكون من بين الأبطأ في جنوب شرق آسيا.

قال الوزير تان إن البلاد تشهد تخفيفًا لضيق سوق العمل ، مضيفًا أن المعروض من العمالة في التصنيع والبناء ، من بين أمور أخرى ، قد عاد تقريبًا إلى مستويات ما قبل كوفيد.

تكمن المشاكل في الطرف الأعلى من سلم الدخل – حيث تريد سنغافورة جذب أفضل المواهب العالمية لا سيما في الجيل التالي ، الصناعات الثقيلة التكنولوجيا – بالإضافة إلى الطرف الأدنى. وجهت الحكومة انتقادات خلال الوباء إلى أن العلاج والسياسات الأوسع للعمال المهاجرين العاملين بشكل أساسي في صناعة البناء بحاجة إلى إعادة تشغيل.

قال رئيس الوزراء لي هسين لونج في خطابه بمناسبة العيد الوطني في 21 آب / أغسطس: “هذا عصر تصنع فيه الموهبة كل الفرق في نجاح الأمة”. “نحن بحاجة إلى التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، بنفس الطريقة التي نركز بها على جذب الاستثمارات والاحتفاظ بها”.

(لم يتم تحرير هذه القصة بواسطة طاقم NDTV ويتم إنشاؤها تلقائيًا من موجز مشترك.)