عامل سابق في مصنع تيسلا يخسر محاولة إجراء محاكمة جديدة في قضية التحيز العرقي

4 أكتوبر (رويترز) – خسر عامل أسود سابق في مصنع لشركة تيسلا يوم الأربعاء محاولته لإجراء محاكمة ثالثة في دعوى التمييز العنصري ضد شركة صناعة السيارات الكهربائية، بعد أن رفض قاض اتحادي في كاليفورنيا مزاعمه بأن محامي الشركة تورطوا في سوء السلوك والتلوث. محاكمته.

أيد قاضي المقاطعة الأمريكية ويليام أوريك في سان فرانسيسكو، في أمر مكتوب، حكمًا بقيمة 3.2 مليون دولار منحته هيئة المحلفين للمدعي أوين دياز في أبريل، ورفض طلبه بإجراء محاكمة جديدة بينما رفض أيضًا محاولة تسلا لخفض الجائزة إلى النصف.

يمنع هذا القرار محاكمة طويلة أخرى لشركة صناعة السيارات الكهربائية، ولكنه يلفت أيضًا انتباهًا جديدًا إلى القضية، وهي واحدة من عدة قضايا تزعم حدوث تحرش عنصري في مصنع التجميع الرئيسي لشركة تيسلا في فريمونت بولاية كاليفورنيا. وقد تم تقديم أحدثها من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية الأسبوع الماضي.

وفي تأييد الحكم، قال أوريك إنه مبرر “في ضوء العنصرية المتوطنة في مصنع تيسلا وفشل تيسلا المتكرر في تصحيحه”.

وادعى دياز، وهو مشغل مصعد سابق، أنه تعرض يوميًا لإهانات عنصرية وكتابات على الجدران، وأن تيسلا تجاهل شكاواه.

وجادل محاموه بأن فريق تسلا القانوني طرح أسئلة غير لائقة، واتهم شاهدًا بالكذب بلا أساس، وأدلى ببيانات مضللة أمام هيئة المحلفين خلال محاكمة استمرت خمسة أيام في وقت سابق من هذا العام.

وقال أوريك إن أي سوء سلوك من قبل محامي الشركة لم يتغلغل في المحاكمة بأكملها بحيث يؤثر بشكل غير لائق على هيئة المحلفين ويضر بها.

وحصل دياز على 137 مليون دولار من قبل هيئة محلفين مختلفة في عام 2021، لكن أوريك حكم بعد ذلك بأن الحكم كان مبالغًا فيه. أمر القاضي بإجراء محاكمة ثانية لتحديد التعويضات بعد أن رفض دياز دفع مبلغ أقل قدره 15 مليون دولار.

ولم تستجب تسلا لطلب التعليق.

وقال لورانس أورجان، محامي دياز، إنه يدرس الاستئناف ويتوقع أن تقدم تسلا استئنافًا سعيًا لخفض الجائزة.

وقال أورغان إنه على الرغم من خسارة محاولة إجراء محاكمة جديدة، إلا أن الجائزة البالغة 3.2 مليون دولار كانت كبيرة بالنسبة لقضية التمييز العنصري وأظهرت خطورة المضايقات التي زعمها دياز.

وقال أورغان: “لا تؤيد المحاكم عادةً منح جوائز كبيرة بملايين الدولارات في هذه القضايا، ومن هذا المنطلق، يعد هذا بوضوح انتصارًا لدياز وللحقوق المدنية”.

ومنع أوريك كلا الجانبين من تقديم أدلة أو شهادات جديدة في المحاكمة الثانية التي جرت في مارس/آذار.

وزعم دياز أن محامي تيسلا انتهكوا هذا التوجيه من خلال استجوابه هو وشهود آخرين حول المشاجرات المزعومة بين دياز وعمال آخرين، والتي لم يتم طرحها في المحاكمة الأولى. وينفي دياز وقوع تلك الحوادث.

وقالت تيسلا إنها لا تتسامح مع التمييز وتأخذ شكاوى العمال على محمل الجد.

ونفت الشركة أيضًا ارتكاب أي مخالفات في العديد من الدعاوى القضائية الأخرى التي تزعم أن الموظفين في مصنع فريمونت وغيره من المصانع ومراكز الخدمة واجهوا تحرشًا عنصريًا أو جنسيًا.

تشمل هذه الحالات دعوى جماعية مقترحة من قبل العمال السود ودعوى قضائية رفعتها وكالة ولاية كاليفورنيا تزعم وجود تمييز عرقي واسع النطاق في مصنع فريمونت، والذي تدعي تسلا أن له دوافع سياسية.

في الأسبوع الماضي، تم رفع دعوى قضائية ضد شركة تيسلا من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل، التي تدعي أنه منذ عام 2015، تعرض عمال المصانع السود بشكل روتيني للإهانات العنصرية والكتابة على الجدران وتم الانتقام منهم بسبب شكواهم من المضايقات.

رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل دعوى قضائية ضد شركة تسلا بموجب القانون الفيدرالي الذي يحظر التمييز في مكان العمل، والذي يحدد التعويضات بمبلغ 300 ألف دولار لكل عامل. تزعم الدعوى الجماعية والدعوى القضائية التي رفعتها وكالة الولاية حدوث انتهاكات لقانون ولاية كاليفورنيا، الذي ليس له حدود قصوى.

وكان دياز قد رفع دعوى قضائية ضد تيسلا بموجب قانون اتحادي مختلف يحظر التمييز العنصري في العقود، بما في ذلك عقود العمل، والذي لا يضع حدًا أقصى للتعويضات.

معاييرنا: مبادئ طومسون رويترز للثقة.