سبتمبر 27, 2022

Alqraralaraby

الأخبار والتحليلات من الشرق الأوسط والعالم والوسائط المتعددة والتفاعلات والآراء والأفلام الوثائقية والبودكاست والقراءات الطويلة وجدول البث.

هل “الإقلاع الهادئ” فكرة جيدة؟ إليك ما يقوله خبراء مكان العمل

هل "الإقلاع الهادئ" فكرة جيدة؟  إليك ما يقوله خبراء مكان العمل

قالت ماجي بيركنز إنها بدأت “الإقلاع عن التدخين الهادئ“في وظيفتها التعليمية في 2018 ، حتى قبل أن تصبح اتجاهًا TikTok.

“لم يكن هناك سبب يدفعني إلى الصخب لأنه كمدرس ، لا توجد فرص للترقية. إذا كنت الشخص الذي فاز بجائزة مدرس العام ، [you’ll] قالت الأم البالغة من العمر 30 عامًا لشبكة سي إن بي سي CNBC.

لكي نكون واضحين ، لا يوجد تعريف واحد لمصطلح الإقلاع عن التدخين. بالنسبة للبعض ، يعني ذلك وضع حدود وعدم القيام بعمل إضافي ؛ بالنسبة للآخرين ، فهذا يعني فقط عدم الذهاب إلى أبعد من ذلك. ومع ذلك ، يتفق معظمهم على أن هذا لا يعني أنك ستترك الوظيفة.

بعد أربع سنوات ، بعد الإقلاع الهادئ بدأ بيركنز في إحداث موجات على TikTok ، كما صنع فيديو حول كيفية القيام بذلك كمعلم. قالت في مقطع الفيديو الخاص بها إن ذلك يشمل القيام بعملك فقط خلال ساعات العقد ، وعدم القيام بعمل إضافي لأن هذه هي الطريقة التي يتم بها الإرهاق أو الاستفادة من ذلك.

قالت: “لم أتطوع في اللجان. لم أبق متأخرًا وقمت بالمزيد. لقد قمت فقط بتدريس فصولي ، وكنت مدرسًا جيدًا” ، قالت. CNBC Make It في مقابلة افتراضية.

ما يبحث عنه العمال

في حين أن مصطلح الإقلاع عن التدخين قد يكون جديدًا ، فإن المفهوم ليس كذلك.

قال مايكل تيميس ، أحد كبار المتخصصين في Insperity ، وهي شركة استشارية للموارد البشرية ، إنه كان هناك دائمًا موظفون يتفاعلون مع الإرهاق من خلال “القيام بالحد الأدنى”.

وأضاف: “اليوم ، يقود هذا الجيل زد ، ولكن هذا واضح عبر جميع الأجيال. لقد اكتسب زخمًا من خلال منصات التواصل الاجتماعي”.

ما كان في السابق تحديًا عدوانيًا سلبيًا للتوازن بين العمل والحياة أصبح الآن طلبًا مباشرًا للغاية. لم يعد طلبًا بعد الآن. إنه طلب.

جايا داس

العضو المنتدب لسنغافورة وماليزيا ، راندستاد

بالنسبة إلى جايا داس ، العضو المنتدب لشركة Randstad في سنغافورة وماليزيا ، يعتبر الإقلاع الهادئ عن التدخين “أثرًا متبقيًا” كوفيد -19 و الاستقالة الكبرىحيث شعر الموظفون مفوضين للسيطرة على عملهم وحياتهم الشخصية.

وقالت: “ما كان في السابق تحديًا عدوانيًا سلبيًا للتوازن بين العمل والحياة أصبح الآن طلبًا مباشرًا للغاية”.

“لم يعد طلبًا بعد الآن. إنه طلب”.

وافق كيلسي وات ، مدرب مهني ، على ذلك ، وقال إن الاستقالة الهادئة هي الآن طريقة للعمال “لإلصاقها” بالشركات التي تعتبرهم “ترسًا آخر في الماكينة”.

وأضاف داس أن مشكلة “الاستقالة الكبرى” هي أنها تفترض أن كل شخص لديه مكان آخر يذهب إليه. ولكن بالنسبة للأفراد الذين يشعرون أنه ليس لديهم وظائف بديلة للذهاب إليها وتحتاج إلى البقاء في العمل ، فقد أصبح الإقلاع عن التدخين هو الخيار التالي المتاح.

وأضاف جاس: “إذا لم يطلب منك أحد المغادرة ، فلماذا لا تفعل أقل من ذلك بشكل افتراضي وتفلت من العقاب؟ أنت تشتري الوقت في المكان الذي تتواجد فيه”.

“يمكن أن يأتي من هذا الشعور العام باليأس … مع ما يحدث مع التضخم أو تكلفة المعيشة ، مجموعة كاملة من الأشياء التي لم يتعافى الناس منها.”

هل الاستقالة الهادئة مفيدة وماذا يفكر مديرو التوظيف بشأن المنقطعين عن العمل بهدوء؟

عندما يأتي الهدوء بنتائج عكسية

ومع ذلك ، فإن الإقلاع عن التدخين من الناحية النظرية والعملية يمكن أن يبدو مختلفًا لكل فرد.

قال الخبراء إن هذا المفهوم مثير للقلق لأنه يمكن أن يتجاوز مجرد تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

قال وات: “الإقلاع الهادئ عن العمل يزيل أي استثمار عاطفي قد يكون لديك من عملك ، وهو أمر محزن بالنظر إلى حقيقة أن معظمنا يقضي الكثير من وقتنا في العمل”.

“يريد معظمنا أن يفخر بالعمل الذي نقوم به والمساهمات التي نقدمها. نريد أن نرى تأثيرنا ونشعر بالرضا حيال ذلك. الإقلاع الهادئ لا يسمح بذلك.”

وأضافت أنه من الممكن الحفاظ على حدود صحية والاستمرار عاطفيًا في العمل.

وافق تيميز ، وقال إن هناك فرقًا بين توازن أفضل بين العمل والحياة و “عدم الانخراط تمامًا”.

من منظور المكتب ، يمكن أن يتسبب الإقلاع الهادئ عن العمل في حدوث صراعات بين الموظفين ، حيث سيشعر بعض الموظفين بأن الآخرين لا يتحملون ثقلهم.

مايكل تيمس

أخصائي موارد بشرية أول ، Insperity

“الموظف الذي يحضر كل يوم ، ويمر من خلال الاقتراحات ، ويرفض بعض المشاريع بسبب قلة الاهتمام ، وليس لديه رغبة في التقدم في حياته المهنية الحالية أو تطوير المهارات يختلف تمامًا عن حالة التوازن بين العمل والحياة.”

وأضاف أن الاستقالة الهادئة يمكن أن تكون اتجاهًا إيجابيًا إذا ركز العمال على زيادة ساعات عملهم في المكتب. قال تيمس: “المشكلة الوحيدة: الاتجاه لا يعكس هذه العقلية في الوقت الحالي”.

هناك صفات سيئة يمكن تبنيها من الإقلاع الهادئ أيضًا ، مثل الافتقار إلى الحافز ، وتخلف المهارات ، ونقص المرونة وعدم القدرة على العمل في إطار الفريق.

وأضاف: “من منظور المكتب ، يمكن أن يتسبب الإقلاع الهادئ عن العمل في حدوث صراعات بين الموظفين ، حيث سيشعر بعض الموظفين بأن آخرين لا يتحملون ثقلهم”.

“بشكل عام ، يمكن أن يأتي هذا بنتائج عكسية على الموظف ويمكن أن يخلق أيضًا موجة من الموظفين غير الملائمين والمتخلفين.”

كما قال كيفن أوليري ، المستثمر ونجم “Shark Tank” على شبكة ABC ، ​​إن الإقلاع الهادئ عن التدخين “فكرة سيئة حقًا”.

قال أوليري: “الأشخاص الذين يذهبون إلى أبعد من ذلك لمحاولة حل المشكلات للمؤسسة ، وفرقهم ، ومديريهم ، ورؤسائهم ، هؤلاء هم الذين ينجحون في الحياة”.

ومع ذلك ، أصرت بيركنز على أن الإقلاع عن التدخين بهدوء لا يعني التراخي في العمل – رغم أنها أقرت بأن بعض الأشخاص قد يفعلون ذلك.

وأضافت: “إنني أقدر عملي وأقضي الساعات ، لكني أريد فقط أن أحترم وقتي وطاقي”.

ترك بيركنز التدريس منذ ذلك الحين وهو الآن مستشار أكاديمي ومعلم متفرغ. تقول الآن إنها على استعداد للذهاب إلى أبعد من دورها الحالي.

وأوضحت: “هذا لأنها شركة أظهرت لي أنها تقدرني وأنني أتلقى تعليقات محترمة جدًا من رئيسي ، إنها بيئة عمل صحية”.

“إذا كان رئيسي في العمل سلبيًا تجاهي حقًا في الماضي ، لكنت سأقول لا للتو”.

قالت بيركنز إنها اعتادت الإقلاع عن التدخين “بدافع الضرورة”.

“كان لدي ابنتي الأولى [in 2018] … إذا تأخرت في اصطحابها من الحضانة ، فسيغرمونني دولارًا واحدًا في الدقيقة ، وبالتالي إذا لم أترك العمل بمجرد مغادرة طلابي للمبنى ، فسأضطر لدفع رسوم “.

لماذا قد يعمل الإقلاع الهادئ

أشار Timmes إلى أن الإقلاع عن التدخين الهادئ يمكن أن يكون مفيدًا من حيث توفير المزيد من الوقت للموظفين لمتابعة مشاريع عاطفية.

“قد يكون الموظف قادرًا على التفكير أكثر خارج الصندوق ، ويشعر بمزيد من الانتعاش ويصبح أكثر كفاءة في ساعات عمله.”

وأضاف وات أن الاستقالة الهادئة يمكن أن تمنح الموظفين راحة قصيرة المدى من بيئة العمل “التي تركز بشكل مفرط على النتائج”.

في نهاية اليوم ، الإقلاع الهادئ يدور حول … محاربة الاعتقاد الراسخ بأن الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا بشكل احترافي هي العمل بعيدًا عن حدودك واتخاذ عقلية “نعم الرجل”.

وأضافت: “أستطيع أن أرى كيف أن الاستقالة الهادئة لموسم ما قد تساعدهم على إعادة التركيز على احتياجاتهم خارج العمل ، وآمل أن يقودهم نحو التعافي من الإرهاق والتوضيح بشأن احتياجاتهم وحدودهم داخل مكان العمل للمضي قدمًا”.

“في نهاية اليوم ، يدور الإقلاع الهادئ عن … محاربة الاعتقاد الراسخ بأن الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا بشكل احترافي هي العمل بعيدًا عن حدودك واتخاذ عقلية” نعم الرجل “.”

قالت ماجي بيركنز إن تبني الإقلاع الهادئ منحها المزيد من “السعادة الشخصية والرضا”.

ماجي بيركنز

READ  تضيف أوبر رسومًا إضافية على الوقود بسبب ارتفاع أسعار الغاز