يفكر 40٪ من العمال الأمريكيين في ترك وظائفهم قريبًا

أكثر من 4 ملايين شخص لديهم تركوا وظائفهم كل شهر في الولايات المتحدة حتى الآن هذا العام – ووفقًا لبحث جديد ، لن يتوقف هذا الاتجاه الذي يحطم الأرقام القياسية في أي وقت قريبًا.

يفكر حوالي 40٪ من العمال الأمريكيين في ترك وظائفهم الحالية في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة ، أ أبلغ عن من شركة McKinsey & Co التي نشرت الأسبوع الماضي ، والتي شملت 6294 أمريكيًا بين فبراير وأبريل ، وجدت.

تقول بوني داولينج ، إحدى مؤلفي التقرير ، عن ارتفاع معدلات الإقلاع عن التدخين: “هذا ليس مجرد اتجاه عابر ، أو تغيير متعلق بالوباء في سوق العمل”. “كان هناك تحول جوهري في عقلية العمال ، واستعدادهم لإعطاء الأولوية لأشياء أخرى في حياتهم بخلاف الوظيفة التي يشغلونها … لن نعود أبدًا إلى ما كانت عليه الأمور في عام 2019.”

غالبًا ما تركز مثل هذه المحادثات حول “الاستقالة العظيمة” على سبب استقالة الناس – رواتب منخفضة ، وفرص قليلة للتقدم الوظيفي ، وجدول عمل غير مرن – ولكن ما نسمعه كثيرًا هو ما يحدث بعد، بعدما الناس يتركون وظائفهم.

شركة McKinsey and Co. تحدث أيضًا مع أكثر من 2800 شخص في ست دول – الولايات المتحدة وأستراليا وكندا وسنغافورة والهند والمملكة المتحدة – الذين تركوا وظائفهم بدوام كامل خلال العامين الماضيين لمعرفة إلى أين يذهب العمال.

ما يقرب من نصف الذين تركوا وظائفهم يغيرون الصناعات

وجد التقرير أن حوالي 48٪ من الأشخاص الذين توقفوا عن التدخين سعوا وراء فرص جديدة في صناعات مختلفة.

يشير داولينج إلى عاملين يقودان هذا النزوح: الإرهاق الناجم عن الوباء واحتمالات أفضل لتأمين دور بأجر أعلى في سوق العمل الضيق.

يقول داولينج: “أدرك الكثير من الناس مدى تقلب أو عدم أمان صناعتهم أثناء الوباء ، وخاصة أولئك الذين يعملون على الخطوط الأمامية”.

في الوقت نفسه ، لا تزال الشركات تكافح لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم – وهو نمط تسبب بلا شك في الكثير من المتاعب لأقسام الموارد البشرية في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، ولكنه فتح الباب أيضًا للباحثين عن عمل للاستفادة من الفرص الجديدة التي قد كانت بعيدة المنال قبل انتشار الوباء.

ويضيف داولينج: “فتح المزيد من أرباب العمل أبوابهم من أجل سد فجوة المواهب المتزايدة التي يواجهونها”. “إنهم يعطون الأولوية للمهارات على الخلفية التعليمية أو الخبرة الوظيفية السابقة ، مما يخلق المزيد من الفرص عبر القطاعات للباحثين عن عمل.”

تفقد بعض الصناعات المواهب بشكل أسرع من غيرها: أكثر من 70٪ من العمال الذين تركوا وظائفهم في مجالات المستهلك / البيع بالتجزئة والتمويل / التأمين إما قاموا بتبديل الصناعات أو تركوا القوى العاملة بالكامل ، مقارنة بـ 54٪ من العاملين في الرعاية الصحية والتعليم الذين صنعوا مثل هذا التبديل.

يستقيل آخرون لبدء أعمالهم التجارية الخاصة ، أو متابعة عمل غير تقليدي

ويشير التقرير إلى أن ما يقرب من النصف (47٪) من بين الأشخاص الذين استقالوا من دون وظيفة جديدة اختاروا العودة إلى القوى العاملة – لكن 29٪ فقط عادوا إلى وظيفة تقليدية بدوام كامل. تأتي هذه النسب المئوية من أ مارس ماكينزي وشركاه مسح 600 عامل أمريكي تركوا عملهم طواعية دون اصطفاف آخر.

أما نسبة 18٪ المتبقية من الأشخاص ، فقد وجدوا دورًا جديدًا بساعات عمل مخفضة من خلال العمل المؤقت أو المؤقت أو العمل بدوام جزئي أو قرروا بدء أعمالهم التجارية الخاصة.

يقول داولينج: “لم يعد الناس يتسامحون مع الرؤساء السيئين والثقافات السامة ، لأنهم يستطيعون المغادرة وإيجاد طرق أخرى لكسب المال دون أن يكونوا في موقف سلبي”. “هناك المزيد من فرص العمل الآن أكثر من أي وقت مضى بفضل الاتصال المتزايد لدينا.”

يختار المزيد من الناس أن يكونوا رؤساءهم: على مدار الوباء ، تطبيقات أعمال جديدة نمت من قبل قال البيت الأبيض في بيان صحفي في أبريل / نيسان إن أكثر من 30٪ ، مع ما يقرب من 5.4 مليون تطبيق جديد في عام 2021 وحده.

لا يتعلق الأمر فقط بالهروب من بيئة العمل السامة. مثل هذه المساعي غير التقليدية تلبي أيضًا رغبة الناس المتزايدة في المرونة. أصبحت حرية العمل من أي مكان ، أو اختيار ساعات العمل الخاصة بك ، هي الفائدة الأكثر طلبًا خلال الوباء – لدرجة أن الناس يقدرون المرونة بقدر 10٪ زيادة في الأجور ، وفقًا لـ ابحاث من مشروع أبحاث WFH.

يمكن أن يستمر الإقلاع السريع عن التدخين حتى عام 2022 ما لم تقم الشركات بإجراء تغييرات “ذات مغزى”

حتى مع وجود ركود محتمل يلوح في الأفق ، يتوقع داولينج أن يستمر الناس في الاستقالة وتغيير وظائفهم بمعدلات مرتفعة في الأشهر المقبلة.

كان الكثير من هذا الاتجاه مدفوعًا بتغيير “جذري” في الأعراف الاجتماعية حول الإقلاع عن التدخين. تقول: “لوقت طويل ، لم تترك وظيفة ما لم يكن لديك وظيفة أخرى – وهذا ما تعلمه الجميع وما فعله الناس”. “لكن هذا تغير بشكل كبير خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية … الآن ، موقف الناس هو ،” أنا واثق من أنه عندما أريد العمل ، سيكون هناك شيء ما لي “.

يقول داولينج ، بدلاً من الندم على النقص المستمر في العمالة ، تحتاج الشركات إلى النظر إلى المشهد الاقتصادي المتغير في الولايات المتحدة كفرصة لإعادة تشكيل طريقة عملنا وبناء نموذج أفضل.

وتضيف قائلة: “إنها كل شيء بدءًا من تضمين المرونة في عقيدة لدينا إلى إعادة تقييم كيفية تقديرنا لموظفينا وتزويدهم بالموارد التي يحتاجون إليها للقيام بعملهم … يتمتع جميع أصحاب العمل بالقدرة على إجراء هذه التغييرات ذات المغزى”. “لكن علينا أن نبدأ في اتخاذ إجراءات ، بدلاً من التراجع والأمل في أن تعود الأمور إلى” قاعدة ما قبل الجائحة “- لأن كل الدلائل تشير إلى حقيقة أنها لن تفعل ذلك.”

الدفع: